UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОблік розрахунків з оплати праці
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9737
Скачало1034
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Облік розрахунків з оплати праці

 

План:

 

Організація оплати праці на підприємстві; види, форми і системи оплати

праці

 

Порядок нарахування заробітної плати працівникам

 

Утримання і вирахування з заробітної плати

 

Порядок оформлення й олік розрахунків з оплати праці

 

Облік забезпечення оплати відпусток працівникам

 

Організація олеати праці на підприємстві; види, форми і системи оплати

праці

 

Види заробітної плати. Заробітна плата посідає одне із

центральних місць в обліку на підприємстві. Основою організації оплати

праці на підприємстві є тарифна система, яка включає: тарифні сітки,

тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні

характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці

використовується для розподілу робіт за їх складністю, а працівників -

залежно від їх кваліфікації й відповідальності за розрядами тарифної

сітки. Вона служить підставою для формування і диференціації розмірів

заробітної плати.

 

Підприємства й організації при складанні трудової угоди

встановлюють кожному працівникові розмір тарифної ставки (посадового

окладу), види доплат, компенсаційні і гарантовані виплати, передбачені

чинним законодавством.

 

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна

тата - це винагорода, визначена, як правило, в грошовому вимірнику, яку

відповідно до трудової угоди власник або уповноважений ним орган

виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата

поділяється на основну, додаткову, інші зоохочувальні і компенсаційні

виплати.

 

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу

згідно з встановленими нормами (норми часу, виробітку, обслуговування,

посадові оклади). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок і

відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. До

додаткової заробітної плати належать винагороди за працю понад

встановлені норми, за трудові досягнення і винахідництво, а також

особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних

ставок і посадових окладів у розмірах, передбачених чинним

законодавством: премії працівникам, керівникам, спеціалістам за

виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів

матеріальних ресурсів; винагороди за вислугу років і стаж роботи;

оплату щорічних і додаткових відпусток згідно із законодавством,

компенсацій за невикористану відпустку тощо.

 

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать

надбавки і доплати, не передбачені чинним законодавством і понад

встановлені розміри; винагороди за підсумками роботи за рік; премії за

винахідництво і раціоналізацію; за створення, освоєння і впровадження

нової техніки; за своєчасну поставку продукції на експорт; одноразові

заохочення окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих

завдань тощо.

 

Вичерпний перелік основної і додаткової заробітної плати та

інших заохочувальних і компенсаційних виплат міститься в інструкції по

статистиці заробітної плати, затвердженій наказом Мінстату України від

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ