UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці(пошукова робота)
Автор
РозділБухгалтерський облік, податки, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8674
Скачало954
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Пошукова робота

 

на тему:

 

“Оплата праці”

 

Оплата праці (заробітна плата) – це винагорода в грошовій або

натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем найманому

працівникові за виконану ним роботу. Розмір цієї винагороди визначено

трудовим договором між працівником і власником або уповноваженою ним

особою.

 

Однак витрати підприємства, пов’язані з використанням найманої

робочої сили, не обмежуються тільки виплатою заробітної плати

працівникам, що перебувають у трудових відносинах з підприємством і

включені до його облікового складу. З одного боку, підприємство для

виконання певних робіт за потребою може залучати фізичних осіб (що не

перебувають у трудових відносинах з підприємством і, відповідно, не

включені до його облікового складу) й оплачувати їхню працю за

договорами цивільно-правового характеру. З іншого боку, крім власне

заробітної плати, працівникам можуть виплачувати різні види надбавок і

доплат, премій, компенсацій тощо. Крім того, деякі види компенсаційних

виплат, що фінансує держава або відповідні фонди, виплачують громадянам

через підприємства, на яких вони працюють. У свою чергу, підприємство

зобов’язане утримувати із заробітної плати працівників прибутковий

податок і збори (внески) на пенсійне та всі види соціального

страхування, а також деякі інші суми, встановлені законодавством або

угодою між працівником і роботодавцем.

 

Отже, між підприємством і його працівниками постійно

здійснюються розрахунки, більшість з яких пов’язані з оплатою праці. Як

і будь-які інші господарські операції, ці розрахунки повинні бути

відображені в бухгалтерському обліку.

 

Бухгалтерський облік операцій, пов’язаних з оплатою праці,

досить простий. Їх нарахування відповідно до Інструкції №291

відображають за кредитом рахунку 66 “Розрахунки з оплати праці”, який

має лише два субрахунки:

 

субрахунок 661 “Розрахунки за заробітною платою”;

 

субрахунок 662 “Розрахунки з депонентами”.

 

Невелика кількість субрахунків дає можливість зацікавленим

підприємствам відкривати субрахунки (а не рахунки третього порядку), що

відповідають окремим видам виплат. Така зацікавленість може виникнути в

підприємств, які мають складні системи оплати праці, або керівників

(власників), для яких інформація про виплати в розрізі їх окремих видів

становить постійний інтерес. У підприємств, які для обліку витрат

використовують одночасно рахунки класів 8 і 9, потреби “дробити” рахунок

66 немає, оскільки відповідну диференціацію за видами виплат

здійснюватимуть на субрахунках рахунку 81 “Витрати на оплату праці”:

 

субрахунок 811 “Виплати за окладами й тарифами”;

 

субрахунок 812 “Премії та заохочення”;

 

субрахунок 813 “Компенсаційні виплати”;

 

субрахунок 814 “Оплата відпусток”

 

субрахунок 815 “Оплата іншого невідпрацьованого часу”;

 

субрахунок 816 “Інші витрати на оплату праці”.

 

Для обліку розрахунків з працівниками можна використати й деякі

інші рахунки та субрахунки (зокрема, субрахунки 372 “Розрахунки з

підзвітними особами”, 375 “Розрахунки за відшкодування завданих

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ