UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГарантії та компенсації(реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2532
Скачало339
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Гарантії та компенсації

 

План

 

Гарантійні виплати.

 

Гарантійні доплати.

 

Компенсаційні виплати.

 

Крім заробітної плати, працівники в передбачених законом випадках

отримують грошові суми у вигляді:

 

1) гарантійних виплат;

 

2) доплати;

 

3) компенсаційних виплат.

 

1) Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не являються

винагородою за працю з тієї причини, що не вимірюються у відповідності з

кількістю і якістю фактично застосованої працівником праці в той період,

за який вони виплачуються. Їх цільове призначення – попередити можливі

втрати в заробітку в зв’язку з тим, що працівник відволікався від

виконання трудових обов’язків. Гарантійні виплати працівники отримують в

тих випадках, коли звільняються від виконання трудових обов’язків в

зв’язку з:

 

а) виконанням державних та громадських обов’язків, в т. ч. з виконанням

обов’язків військової служби (ст. 119 КЗпП – середній заробіток; ст. 13

Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”

від 25.03.92 р. – за громадянами які проходять підготовку до військової

служби з відривом від виробництва зберігається заробітна плата.

 

б) перебування у черговій відпустці (ст. 74 КЗпП – середній заробіток);

 

в) обов’язковим медичним обстеженням (ст. 123 КЗпП – середній

заробіток);

 

г) виконанням донорських функцій (ст. 124 КЗпП – середній заробіток в

дні обстеження, здавання крові і день відпочинку після здавання);

 

д) надання перерв, що враховуються в робочий час (гл. “Час відпочинку” в

КЗпП).

 

е) в зв’язку з виконанням роботи по впровадженню винаходу чи

раціоналізаторської пропозиції (ст. 126 КЗпП – середній заробіток);

 

ж) простоєм не з вини працівника (ст. 113 КЗпП – не нижче двох третин

тарифної ставки) встановленого працівникові розряду (окладу); а в деяких

випадках – середній з.);

 

з) підвищенням кваліфікації працівником з відривом від виробництва (ст.

207 КЗпП, 123 КЗпП);

 

е) в зв’язку з перебуванням у відрядженні (с. з.п.).

 

В окремих випадках гарантійні виплати провадяться при припиненні

трудового договору: вихідна допомога, оплата вимушеного прогулу, оплата

затримки розрахунку при звільненні, збереження заробітної плати на

протязі відповідного періоду при вивільненні працівників.

 

ж) в зв’язку з працевлаштуванням вивільнених працівників (2 міс. і 3

міс.).

 

2. Гаратнійні доплати працівники отримують в процесі своєї трудової

діяльності. Як і гарантійні виплати, доплати спрямовані на збереження

основної заробітної плати. Вони сумуються з заробітною платою, що

нараховується за фактично відпрацьований час або за виготовлену

продукцію. Проводяться гарантійні доплати в тому випадку, коли працівник

з тієї чи іншої причини, передбаченої законодавством, не може виконати

свої трудові функції в повному обсязі. Так, гарантійні доплати

виплачуються:

 

а) неповнолітнім та іншим працівникам, що мають скорочений робочий час;

 

б) при деяких видах переведень на іншу нижчеоплачувану роботу за станом

здоров’я, в зв’язку з трудокаліцтвом (ст. 114 КЗпП – зберігається

середній заробіток протягом двох тижнів, а в деяких випадках – доплата

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ