Реферат на тему:
Гарантії та компенсації
План
Гарантійні виплати.
Гарантійні доплати.
Компенсаційні виплати.
Крім заробітної плати, працівники в передбачених законом випадках
отримують грошові суми у вигляді:
1) гарантійних виплат;
2) доплати;
3) компенсаційних виплат.
1) Гарантійні виплати носять специфічний характер. Вони не являються
винагородою за працю з тієї причини, що не вимірюються у відповідності з
кількістю і якістю фактично застосованої працівником праці в той період,
за який вони виплачуються. Їх цільове призначення – попередити можливі
втрати в заробітку в зв’язку з тим, що працівник відволікався від
виконання трудових обов’язків. Гарантійні виплати працівники отримують в
тих випадках, коли звільняються від виконання трудових обов’язків в
зв’язку з:
а) виконанням державних та громадських обов’язків, в т. ч. з виконанням
обов’язків військової служби (ст. 119 КЗпП – середній заробіток; ст. 13
Закону України “Про загальний військовий обов’язок і військову службу”
від 25.03.92 р. – за громадянами які проходять підготовку до військової
служби з відривом від виробництва зберігається заробітна плата.
б) перебування у черговій відпустці (ст. 74 КЗпП – середній заробіток);
в) обов’язковим медичним обстеженням (ст. 123 КЗпП – середній
заробіток);
г) виконанням донорських функцій (ст. 124 КЗпП – середній заробіток в
дні обстеження, здавання крові і день відпочинку після здавання);
д) надання перерв, що враховуються в робочий час (гл. “Час відпочинку” в
КЗпП).
е) в зв’язку з виконанням роботи по впровадженню винаходу чи
раціоналізаторської пропозиції (ст. 126 КЗпП – середній заробіток);
ж) простоєм не з вини працівника (ст. 113 КЗпП – не нижче двох третин
тарифної ставки) встановленого працівникові розряду (окладу); а в деяких
випадках – середній з.);
з) підвищенням кваліфікації працівником з відривом від виробництва (ст.
207 КЗпП, 123 КЗпП);
е) в зв’язку з перебуванням у відрядженні (с. з.п.).
В окремих випадках гарантійні виплати провадяться при припиненні
трудового договору: вихідна допомога, оплата вимушеного прогулу, оплата
затримки розрахунку при звільненні, збереження заробітної плати на
протязі відповідного періоду при вивільненні працівників.
ж) в зв’язку з працевлаштуванням вивільнених працівників (2 міс. і 3
міс.).
2. Гаратнійні доплати працівники отримують в процесі своєї трудової
діяльності. Як і гарантійні виплати, доплати спрямовані на збереження
основної заробітної плати. Вони сумуються з заробітною платою, що
нараховується за фактично відпрацьований час або за виготовлену
продукцію. Проводяться гарантійні доплати в тому випадку, коли працівник
з тієї чи іншої причини, передбаченої законодавством, не може виконати
свої трудові функції в повному обсязі. Так, гарантійні доплати
виплачуються:
а) неповнолітнім та іншим працівникам, що мають скорочений робочий час;
б) при деяких видах переведень на іншу нижчеоплачувану роботу за станом
здоров’я, в зв’язку з трудокаліцтвом (ст. 114 КЗпП – зберігається
середній заробіток протягом двох тижнів, а в деяких випадках – доплата
до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців ст. 178 –
переведення вагітних жінок на легшу роботу – із збереженням середнього
заробітку);
в) при невиконанні працівниками норм виробітку, виготовленні продукції,
що виявилась браком та простої, які мали місце не з вини працівника (ст.
ст. 110-113 КЗпП);
Крім гарантійний виплат та доплат законодавством передбачені
компенсаційні виплати.
3) Компенсаційні витрати проводяться в передбачених законодавством
випадках для відшкодування витрат працівників, які він мав в зв’язку з
виконанням трудових обов’язків або в зв’язку з необхідністю переїзду на
роботу в іншу місцевість.
До компенсаційних виплат відносяться виплати:
а) при відрядженнях (ст. 121 КЗпП).
Відрядження – це поїздка працівника по розпорядженню керівника
підприємства для виконання службового доручення поза місцем постійної
роботи. На весь період відрядження за працівником зберігається місце
роботи і середній заробіток. Крім того, працівникам, які направляються у
відрядження виплачуються:
– добові за час перебування у відрядженні, в т.ч. за час перебування у
дорозі в розмірах, що встановлюються законодавством (30% мін. зар.
плати);
– вартість проїзду до місця призначення і назад за документами;
– витрати по найму житлового приміщення при поданні виправдних
документів у розмірі фактичних витрат з урахуванням додаткових послуг,
що надаються у готелях. У разі відсутності документів – у розмірах,
визначених керівником підприємства, але не більше встановленого
законодавством розміру.
Крім цього працівникові оплачується вартість послуг по бронюванню
житлового приміщення, по попередній продажі білетів.
В даний час питання, що пов’язані з відрядженнями вирішуються на
підставі постанови КМУ від 28.04.92 р. №212, від 18.02.93 р. №124, та
від 26.06.93 р. №484.
б) в зв’язку з переїздом на роботу в іншу місцевість (ст. 120 КЗпП).
Працівникам при переведенні їх на іншу роботу, коли це пов’язано з
переїздом в іншу місцевість, виплачуються:
– вартість проїзду працівника і членів його сім’ї:
– витрати по перевезенню майна;
– добові за час перебування у дорозі;
– одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї,
який переїжджає;
– заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці
проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в
дорозі.
в) в зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після
закінчення навчального закладу, в порядку організованого набору. (Ці
питання регламентуються окремими нормативними актами).
г) в зв’язку з використанням своїх інструментів для потреб підприємства
(за зношування) (ст. 125 КЗпП);
д) в зв’язку з використанням власного автотранспорту для потреб
підприємства;
Гарантії та компенсації можуть бути і не пов’язані з виплатами та
доплатами, тобто грошовою формою. Це може бути:
– надання попередньої роботи, а при її відсутності іншої рівноцінної
роботи (у випадку закінчення повноважень за виборною посадою – ст. 118
КЗпП);
– надання додаткового дня відпочинку (для донорів – ст. 124);
– збереження місця роботи;
Г. виплати Г. доплати К. виплати
1. Це не винагорода за працю. Виплачуються замість заробітної плати у
випадках, коли працівник був відсутній на роботі 1. Виплачуються разом з
заробітною платою, коли працівник з якоїсь-то причини не може виконати
роботу в повному обсязі. 1. Не пов’язані з зарплатою. Виплачуються за
витрати, що працівник мав в зв’язку з виконанням тр. обов’язків.
2. Можуть проводиться і після припинення трудового договору. 2. Лише під
час дії ТД. 2. Під час дії ТД.
3. Виплачуються лише працівнику. 3. Виплачуються лише працівнику.
3. Інколи і на членів сім’ї.
4. Мета – попередити можливі витрати. 4. Компенсувати витрати до з.п.
4. Компенсуються вже наявні витрати.
5. Виплачуються при наявності підтв. документів – інколи. –
5. Виплачуються за наявністю підтверджуючих документів.
6. За період, коли не вик. трудові обов’язки. 6. Виконують. 6. Виконують
або не виконують.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
