UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди трудового договору (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1620
Скачало262
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Тема: Види трудового договору.

 

План

 

Трудовий договір про сумісництво і суміщення професій і посад.

 

Трудовий договір про тимчасове заступництво.

 

Трудовий договір з працівником про тимчасове виконання обов’язків за

вакантною посадою.

 

1. Згідно з ч.2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свою

здатність до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового

договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, установах,

організаціях, якщо інакше не передбачено законодавством, колективним

договором або угодою сторін.

 

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної

роботи, іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору

у вільний від основної роботи час на тому ж або на іншому підприємстві,

установі, організації або громадянина (підприємця, приватної особи) за

наймом.

 

Правове регулювання роботи за сумісництвом на державних піприємствах

здійснюються за постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня

1993р. №245 “Про роботу за сумісництвом працівників державних

підприємств, установ і організацій”, а також Положенням про умови роботи

за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і

організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України,

Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28

червня 1996р.

 

Для роботи за сумісництвом згоди власника за основним місцем роботи

не потрібно.

 

Також керівники встановлюють обмеження на сумісництво для

працівників окремих професій і посад, зайнятих на важких, шкідливих і

небезпечних роботах, додаткова робота яких може привести до

несприятливих наслідків для стану їх здоров’я і безпеки виробництва.

Обмеження поширюються також на осіб до 18 років і вагітних жінок. За

сумісництвом не мають права працювати керівники державних підприємств,

їх заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств,

їх заступники, за винятком наукової, викладацької і творчої діяльності.

 

Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу.

 

Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою

за основним місцем роботи на загальних підставах. Відповідно до ст. 10

Закону України “Про відпустки” щорічні відпустки повної тривалості до

закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи 1-й рік роботина

даному підприємстві за бажанням працівника надається, в тому числі

сумісника, одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Відпустка

на роботі за сумісництвом також оплачується.

 

Звільнення з роботи за сумісництвом проводиться на підставах,

передбачаних КЗпП України, а також у разі прийняття працівника, що не є

сумісником, або встановлення обмеження сумісництва в зв’язку з

особливими умовами і режимом праці без виплати вихідної допомоги.

 

Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом може

здійснюватися за бажанням працівника за місцем основної роботи.

Відповідно з чинним законодавством основною роботою вважається та

робота, де зберігається трудова книжка працівника. Особам, які працюють

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ