UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВиди трудового договору (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5858
Скачало552
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Тема : Види трудового договору.

 

План

 

1. Трудовий договір на невизначений і певний строк.

 

2.Контракт.

 

3.Трудовий договір на тимчасову роботу.

 

4.Тимчасовий договір про сезонну роботу і трудящим мігрантам.

 

1. В законодавчих актах про працю розрізняють загальну правову модель

трудового договору і її модифікації в залежності від терміну,

особливостей характеру роботи, що виконується, кількості трудових

функцій, що виконуються, порядку виникнення трудових правовідносин.

 

У статті 21 КЗпП передбачені види трудового договору в залежності від

терміну.

 

Трудовий договір на невизначений строк (безстроковий) укладається з

дотриманням загальних положень. Цей договір звичайний і він укладається

між роботодавцем і найманим працівником. Такий договір укладається у

всіх випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для

конкретного виду робіт або категорій працівників.

 

Трудовий договір на певний строк.

 

При переході до ринкових відносин розповсюдилась практика укладення

строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995р.

Були внесені зміни в ст.23 КЗпП. Законодавець чітко висловив свою

позицію відносно звуження такої практики: ууказав, що строковий трудовий

договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законодавстві, а

також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на

невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її

виконання або інтересів працівника. І так за загальним правилом трудовий

договір повинен укладатися на невизначений час.

 

Разом з тим слід відзначити, що формулювання в ст. 23 КЗпП випадків,

коли може укладатися строковий трудовий договір, є незадовільним.

 

Пленум Верховного Суду України в постанові №9 від 6 листопада 1992р.

(зі змінами і доповненнями) роз’яснений судам, що при укладенні

трудового договору на певний строк, цей строк встановлюється угодою

сторін і може визначатися не тілбки конкретним періодом, але також і

настанням певної події, наприклад, повернення на роботу робітниці з

відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; працівника, який

звільнився з роботи в зв’язку з призовом на строкову військову або

альтернативну (невійськову) службу; обранням народним депутатом або на

виборну посаду (п. 7). Також строковий договір може укладатися для

заміни тимчасово відсутнього працівника.

 

Верховний Суд України висловив свою позицію щодо строкових трудових

договорів з працівниками орендних підприємств. Договір колективного

орендного підприємства є формою організації та оплати праці й не замінює

собою укладеного з працівником трудового договору.

 

У КЗпП не міститься вказівки на те, що строковий трудовий договір

повинен укладатися у письмовій формі.

 

Трудовий договір на час виконання певної роботи є різновидом

строкового трудового договору, однак його припинення пов’язане із

закінченням обумовленої договором роботи.

 

Також не треба плутати даний вигляд трудового договору з

цивільно-правовим договором, пов’язаним із застосуванням праці

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ