UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРобота за сумісництвом. Тимчасове виконання обов'язків на посаді. Переведення на іншу роботу. Переміщення працівника на інше робоче місце. Відсторонен
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3180
Скачало291
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Робота за сумісництвом. Тимчасове виконання обов'язків на посаді.

Переведення на іншу роботу. Переміщення працівника на інше робоче місце.

Відсторонення від роботи: поняття та значення.

 

ПРО РОБОТУ ЗА СУМІСНИЦТВОМ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНИХ ПІДПРИЄМСТВ, УСТАНОВ І

ОРГАНІЗАЦІЙ

 

(Постанова Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 р. № 245 — ЗП №

9 (1993), ст. 184, Бюлетень Мінпраці № 5 (1993) із доповненнями,

внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 1996р. №

1033 - Бюлетень Мінпраці №9-10 (1996))

 

Опубліковано: "Урядовий кур'єр", № 54, 1993 рік.

 

Відповідно до статті 18 Декрету Кабінету Міністрів України "Про оплату

праці" Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:

 

1. Установити, що робітники, спеціалісти і службовці державних

підприємств, установ і організацій мають право працювати за

сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на

умовах трудового договору. На умовах сумісництва працівники можуть

працювати на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або

у громадянина у вільний від основної роботи час.

 

Для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи

не потрібно.

 

Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних

підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами

лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких

роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці,

додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно

позначаються на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження

також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.

 

2. Установити, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати

чотирьох годин на день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом

протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого

часу

 

Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

 

(У редакції ПКМ № 103.3 від 31.08.96)

 

3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою

за основним місцем роботи.

 

4. Установити, що окрім працівників, яким законодавчими актами

заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за

сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і

організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів,

відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники) за винятком наукової,

викладацької, медичної і творчої діяльності).

 

5. Доручити Міністерству праці разом з Міністерством юстиції та

Міністерством фінансів розробити і затвердити положення про умови роботи

за сумісництвом, передбачивши в ньому особливості застосування цієї

постанови для окремих категорій працівників (наукових, медичних і

фармацевтичних працівників, професорсько-викладацького складу та інших),

а також визначити перелік робіт, що не вважаються сумісництвом.

 

6. Визнати такими, то втратили чинність, розпорядження Ради Міністрів

УРСР від 29 вересня 1988 р. № 433 та від 8 жовтня 1990 р. № 458.

 

(Накат Мінпраці, Мінюсту і Мінфіну від 28.06.93р. № 43 — Бюлетені,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ