UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваКолізійні прив'язки, застосовувані до регламентації трудових відносин
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2896
Скачало215
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Колізійні прив'язки, застосовувані до регламентації трудових відносин

 

з "іноземним елементом"

 

У системі колізійних норм, які використовуються для регулювання трудових

відносин з "іноземним елементом", переважними є ті, що призначені саме

для цих відносин: закон держави місця роботи (lex loci laboris); закон

держави, з якої відряджено працівника (lex loci delegationis) та ін. Але

оскільки трудові відносини у деяких правових системах регулюють ще й

норми цивільного права, то застосовуються прив'язки, притаманні

регулюванню цивільно-правових угод, зокрема закон автономної волі.

Колізійні прив'язки можуть вказувати на право, яке підлягає застосуванню

до певних трудових відносин; форми контракту; суб'єктів трудового

право-відношення.

 

Як основні у правових системах переважно використовуються відсилання до

закону місця укладення трудового контракту, місця виконання роботи,

спільного місця знаходження сторін, спільного громадянства.

 

Для регулювання спеціальних трудових правовідносин, таких як виконання

робіт у відрядженні чи на територіях кількох держав, переведення на

роботу в іншу країну тощо застосовують додаткові колізійні прив'язки.

Ними є, наприклад, відсилання до закону держави, в яку направлено

працівника у відрядження, на території якої востаннє виконувалася

робота.

 

До регламентації трудових відносин на транспорті, скажімо, на морському,

типовою є колізійна прив'язка — закон прапора;

 

на річковому, повітряному — місця реєстрації судна; на автомобільному —

особистий закон перевізника.

 

Прив'язка — закон автономії волі використовується багатьма державами

"сім'ї континентального права". Вона означає, що сторони, укладаючи

трудовий контракт, можуть самостійно обрати правопорядок, якому

підпорядкують свої трудові відносини. На законодавство, обране сторонами

для регулювання трудових відносин, може бути чітко вказано у контракті,

або ж випливати з його змісту чи проформи (зразка, типової форми), чи з

указівки, суд якої держави може розглядати спір. Це властиво правовій

системі України. Більшість європейських держав (у т. ч. й Україна) не

застерігають про обрання конкретного правопорядку для регулювання умов

контракту. В них дозволяється обирати чи змінювати обране законодавство

у будь-який час до укладення чи після укладення контракту та

підпорядковувати різні умови контракту законодавству різних правових

систем.

 

Водночас Закон із міжнародного приватного права Польщі 1965 p. вказує,

що обраний сторонами закон повинен мати зв'язок із зобов'язанням (ст. 25

(1)); за законодавством Португалії вибір права обумовлюється важливим

інтересом сторін. Американський Звід законів конфліктного права

передбачає, що вибраний закон повинен мати тісний зв'язок з угодою чи її

сторонами. Суди Великобританії схиляються до "обгрунтованого інтересу"

як критерію вибору законодавства для врегулювання трудових відносин.

 

Широке застосування принципу автономії волі у трудових правовідносинах

викликало правило, яке чимраз частіше використовується європейськими

правовими системами. Суть його полягає в тому, що свобода вибору

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ