UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПравове регулювання оплати праці
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4768
Скачало338
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міністерство освіти України

 

Економіко правничий інститут м. Чернівці

 

кафедра трудового права

 

Правове регулювання оплати праці

 

курсова робота з трудового права

 

студента IV курсу, ф-ту Правознавство

 

заочне відділення

 

Дмитрука Олега Івановича

 

Науковий керівник:

 

ст. вик. Мазур Світлана Петрівна

 

Дата захисту: _____________

 

Оцінка:___________________

 

м. Івано-Франківськ, 2000 р. Зміст

 

Вступ 3

 

Поняття заробітної плати і методи її правового

 

регулювання. Нормування праці 5

 

Тарифна система та її складові елементи 11

 

Системи оплати праці та її види 13

 

Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами 18

 

Порядок виплати заробітної плати. Обчислення середнього заробітку 25

 

Висновки 33

 

Література 36

 

Вступ

 

Перехід до економічної системи, заснованої на ринкових відносинах,

об(єктивно потребує вивчення і дослідження питань пов(язаних з оплатою

праці. По-перше, для вдосконалення правових механізмів її регулювання та

підвищення правового захисту громадян, що є суб(єктами організації

оплати праці. По-друге, для запровадження нових принципів формування

політики оплати праці, проведення реформи в сфері оплати праці.

 

На даний момент визріли передумови проведення реформи політики оплати

праці. Однак її проектування та впровадження не може бути одномоментним,

а має охоплювати декілька етапів відповідно до стану базисних

економічних відносин та рівня економічного розвитку.

 

Важливою умовою проведення реформи має стати перехід від

централізованого встановлення параметрів оплати праці до їх визначення у

колективних договорах і угодах.

 

Однак "кволі" кроки уряду і держави в напрямку реформування системи

оплати праці обумовили ситуацію, коли низький рівень заробітньої плати,

її платоспроможності перетворилися в одні з головних чинників, що

стримують прискорення економічних реформ, якісне відтворення робочої

сили, технологічне оновлення виробництва, вирішення цілого ряду

соціально-економічних проблем.

 

Досвід постсоціалістичних країн Центральної Європи (Польща, Угорщина,

Чехія тощо) свідчить про те, що реальні зрушення в економіці

розпочиналися лише тоді коли середня зарплата підвищувалась до 300$ і

вище у розрахунку на місяць.

 

Отож, на думку автора, політика заробітньої плати потребує докорінної

зміни. Провідною складовою її подальшого реформування має стати

реалізація державними органами за участю соціальних партнерів концепції

оплати праці у контексті з реформуванням інших складових господарського

механізму. Однак проведення будь-яких реформ неможливе без детального

правового аналізу існуючої системи оплати праці.

 

Метою даної роботи є висвітлення питань пов(язаних з правовою природою

поняття оплата праці та особливостями її правового регулювання,

структурою виплат та нарахувань, системою оплати праці, гарантіями та

компенсаціями працівникам тощо.

 

Для досягнення поставленої мети слід розкрити наступні питання: поняття

заробітної плати і методи її правового регулювання; нормування праці;

тарифна система та її складові елементи; системи оплати праці; оплата

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ