UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПорядок звільнення працівників (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3025
Скачало317
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Порядок звільнення працівників

 

Питання про порядок звільнення з роботи і його оформлення є надзвичайно

важливим зараз, коли, на мою думку, зростає правосвідомість населення.

Воно важливе як для власника підприємства, організації чи установи чи

уповноваженого ним органу, так і для працівника. Для власника чи

уповноваженого ним органу – тому, що дотримання формальної процедури

звільнення працівника за порушення трудової дисципліни зробить

неможливим визнання судом його звільнення незаконним, і як наслідку –

поновлення на роботі п’яниць, прогульників тощо. Для працівника – тому,

що встановлена законодавством формальна процедура звільнення захищає

його від незаконного звільнення.

 

Стаття 492. Порядок вивільнення працівників;

 

Про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше

ніж за два місяці.

 

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і

праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене

законодавством.

 

Державна служба зайнятості пропонує працівнику роботу в тій же чи іншій

місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її

відсутності — здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних

побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути

направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з

наступним наданням йому роботи,

 

1. За загальним правилом, коли йдеться про припинення трудових

правовідносин; законодавство вживає поняття "припинення трудового

договору", "розірвання трудового договору", "звільнення". Указом

Президії Верховної Ради Української РСР від 27 травня 1988 року Кодекс

законів про працю був доповнений главою, що коментується, в якій

з'явився новий термін "вивільнення працівників". За змістом розділу

ІІІ-А КЗпП можна зробити висновок про те, що вивільнення працівників —

це категорія, яка може застосовуватись лише щодо припинення трудового

договору за підставою, зазначеною в п. 1 ст. 40 КЗпП. Таке розуміння

вивільнення працівників, яке випливає з розділу ІІІ-А КЗпП слід визнати

таким, що має нормативне, значення.

 

2. Оскільки порядок вивільнення працівників достатньо детально

урегульований цією статтею, слід визнати, що в Україні не діє Положення

про порядок вивільнення, працевлаштування працівників і службовців та

надання їм пільг і компенсацій, затверджене постановою Держкомпраці СРСР

та Секретаріату ВЦРПС.

 

3. Про майбутнє вивільнення працівники персонально попереджуються не

пізніше ніж за два місяці. Хоч стаття, що коментується, і не потребує

письмового попередження про звільнення, все ж таки працівника доцільно

про звільнення попереджувати письмово під розписку. Це виключить спори

про те, чи попереджувався працівник про звільнення. Виключить це і

можливі посилання працівника на те, що він неправильно зрозумів зміст

попередження. Попередити працівника про звільнення може не лише керівник

підприємства, а й керівник структурного підрозділу, працівник відділу

кадрів, якщо їм таке повноваження надано керівником (особою, що має

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ