UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці(реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось17946
Скачало1434
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Оплата праці

 

План

 

Поняття заробітної плати, її ознаки.

 

Правове регулювання оплати праці.

 

Види оплати праці, системи, форми.

 

Форма і порядок виплати заробітної плати.

 

 

Заробітна плата, як основне джерело задоволення матеріальних і духовних

потреб працівників та членів їх сімей, являється важливою економічною та

юридичною категорією, оплата праці як юридична категорія, як важливий

елемент трудових правовідносин характеризується наступними ознаками:

 

1) вона виплачується у відповідності з кількістю і якістю вкладеної

праці, з врахуванням особистого трудового внеску працівника і кінцевих

результатів праці підприємства;

 

2) вона виплачується на підставі централізованих і локальних норма, що

встановлені попередньо;

 

3) вона виплачується в грошовій формі.

 

4) вона виплачується у відповідних джерел (прибутку підпр. з бюдж.).

 

5) вона виплачується в розмірі, що не обмежується максимальним.

 

Таким чином, оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, яка

правило, в грошовому виразі, який за трудовим договором власник або

уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або

надані послуги.

 

Правове регулювання оплати праці здійснюється трьома способами:

 

централізованим (або державним);

 

локалізованим;

 

договірним.

 

Держава здійснює регулювання оплати праці шляхом встановлення

 

а) мінімальної заробітної плати, інших державних б) норм і гарантій в

оплаті праці, міжгалузевих співвідношень в оплаті праці, умов визначення

частини прибутку, що спрямовується на оплату праці, умов і розмірів

оплати праці в бюджетних організаціях, максимальних розмірів посадових

окладів керівників державних підприємств і т.д.

 

а) Мінімальна заробітна плата – це встановлений державою розмір

заробітної плати, нижче якого не може провадитися оплата за фактично

виконану найманим працівником повну місячну норму праці. До мінімальної

заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та

компенсаційні виплати.

 

Мінімальна заробітна плата регулюється з урахуванням рівнів економічного

розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та вартості

величини мінімального споживчого бюджету. Вона встановлюється КМУ.

 

б) Норми оплати праці (за роботу в надурочний час – ст.106 КЗпП; у

святкові. неробочі та вихідні дні – ст.107; в нічний час – ст.108; за

час простою, який мав місце не з вини працівника – ст.113; при

виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника –

ст.112; неповнолітніх працівників і т.п.) і гарантії для працівників

(оплата щорічних відпусток, за час виконання державних обов’язків, для

переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу, для

вагітних жінок і жінок, які мають дітей у віці до 3-х років і т.п.)

встановлюються КЗпП та іншими нормативними актами.

 

в) Міжгалузеві співвідношення в розмірах оплати праці працівників

державних підприємств, регулювання частини прибутку, що спрямовується на

оплату праці, регулювання розмірів посадових окладів керівників

державних підприємств, середня заробітна плата встановлюються КМУ.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ