UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОснови трудового права і соціального забезпечення(реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3545
Скачало436
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Лекція № 5.

 

Тема. Основи трудового права і соціального забезпечення.

 

Мета:

 

ознайомити студентів з основами трудового права та соціального

забезпечення;

 

виховати повагу до трудового колективу;

 

розвинути правосвідомість студентів.

 

План лекції.

 

Поняття трудового права та його основні принципи.

 

Трудовий колектив.

 

Колективний і трудовий договір.

 

Робочий час.

 

Трудові спори.

 

поняття соціального забезпечення.

 

Література:

 

Конституція України. – К.. 1996.

 

Основи правознавства. – К., 1998.

 

Кодекс законів про працю України. – К., 1998.

 

Закон України “Про пенсійне забезпечення” від 5 листопада 1991.

 

1. Сучасний етап законодавства про працю зумовлює необхідність внесення

до них нових змін, спрямованих на адекватне умовам соціально –

економічного розвитку країни регулювання трудових відносин.

 

Особливістю Законодавства про працю є те, що до цього часу

застосовуються нормативні акти колишнього СРСР, якщо вони не суперечать

КУ та закономірною Підставою для застосування законодавства є постанова

Верховної Ради від 12 вересня 1991р. “Про порядок тимчасової дії на

території України окремих актів законодавства України”. Кодекс законів

про працю України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи

збагаченню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, ефективності

суспільного виробництва і піднесення на цій основі матеріального і

культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і

поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву

потребу кожної працездатної людини і поступовому перетворенні праці на

благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

 

Право громадян на працю, тобто на одержання роботи з оплатою праці не

нижче встановленою державою мінімального розміру, включаючи право на

вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

Держава повинна створити умови для ефективної зайнятості населення,

сприяє працевлаштуванню, підготовці і підвищенню кваліфікації, а при

необхідності забезпечує перепідготовку осіб, у результаті переходу на

ринкову економіку.

 

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору

про роботу на підприємстві, установі або організації або з фізичною

особою. Працівники мають право на відпочинок, відповідно до законів про

обмеження робочого дня та робочого тижня і про щорічні оплачувані

відпустки, право на здорові і безпечні умови праці , на об‘єднання в

профспілки та на вирішення колективних трудових конфліктів у

встановленому законом порядку, на участь в управлінні підприємством, та

матеріального забезпечення в порядку соціального страхування в старості,

на матеріальну допомогу в разі безробіття, на право звернення до суду

для вирішення трудових спорів незалежно від Характеру виконуваної роботи

чи займаної посади:

 

Право кожного на працю.

 

Вільність вибору праці та професії.

 

Заборона примусової праці.

 

Наявність відповідних умов праці: заробітна плата не нижча від

мінімальної заробітної плати.

 

Заборона роботи жінок і дітей на небезпечних для їхнього здоров‘я

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ