UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМіжнародні договори України а питань трудової діяльності та соціального захисту працівників
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1870
Скачало295
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міжнародні договори України а питань трудової діяльності та соціального

захисту працівників

 

Прагнучи до всебічного розвитку співробітництва у сфері трудової

діяльності та соціального захисту громадян України, інших держав, які

працюють за межами своєї країни, наша держава укладає різноманітні

міжнародні угоди. Наприклад, відповідно до схваленої 24 жовтня 1994 p.

канадської програми співробітництва у сфері праці ЗО липня 1998 p. було

прийнято Меморандум про співробітництво між Міністерством праці та

соціальної політики України та Міністерством розвитку людських ресурсів

Канади у сфері праці та соціального захисту. У ньому визначено, зокрема,

галузі та форми співробітництва щодо зайнятості громадян договірних

держав.

 

Україна уклала Угоди про працевлаштування і соціальний захист громадян

із Молдовою 1993 p., Росією 1993 p., Білоруссю 1995 p., Вірменією 1995

p., Латвією 1997 р., про взаємне працевлаштування працівників з Польщею

1994 p., Протокол із Чехією 1997 p., угода з Литвою 1997 p. Ці угоди

поширюються на осіб (далі — працівники) та членів їхніх сімей, які є

громадянами або постійно проживають на території однієї з договірних

держав та здійснюють свою трудову діяльність на умовах наймання на

підприємствах, в організаціях, установах усіх форм власності (далі —

працедавці) іншої держави.

 

Реалізації зазначених угод сприяють центральні органи з питань праці

договірних держав. Вони, зокрема, обмінюються інформацією про

національне законодавство та інші нормативні акти в галузі праці,

зайнятості, еміграції та імміграції, в т. ч. про умови життя

працівників; стан національних ринків праці та зміну ситуації на них;

причини обмежень прийняття на роботу працівників іншої держави. Кожна

особа, яка проживає на території однієї держави, може звернутися

безпосередньо або через компетентний орган за місцем проживання до

компетентного органу іншої держави по допомогу у вирішенні питань, які

виникають із трудових правовідносин. Компетентні органи однієї

договірної держави надають компетентним органам іншої держави за їх

запитом документи та архівні матеріали, необхідні для призначення та

виплати допомог.

 

Відповідно До зазначених угод працівники можуть здійснювати трудову

діяльність на території іноземної держави на підставі: а) трудового

договору (контракту), укладеного між працедавцем і працівником на

визначений термін; б) договору, укладеного між суб'єктами господарської

діяльності обох держав, метою якого є виконання визначеного обсягу робіт

або послуг на території держави працевлаштування.

 

За загальним правилом для одержання роботи особі необхідний дозвіл на

працевлаштування, виданий компетентним органом держави працевлаштування,

у порядку та на умовах, установлених законодавством цієї держави. Дозвіл

видається на час виконання роботи у визначеного працедавця. Працівник не

повинен виконувати ніякої іншої оплачуваної роботи, крім тієї, на яку

видано дозвіл. Якщо ж буде встановлено, що працівник виконував іншу

оплачувану роботу або самовільно змінив працедавця, дозвіл анулюється.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ