UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтворення комісій по трудових спорах (реферат)
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2259
Скачало207
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат з

 

Правознавства

 

Створення комісій по трудових спорах

 

Трудові спори — це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів

розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником

підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм

трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих

умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є

звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.

Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту, коли

уповноважений представницький орган найманих працівників, категорії

найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від

власника або уповноваженого ним органу повідомлення про повну або

часткову відмову в задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про

незгоду з рішенням власника або уповноваженого ним органу

(представника), або коли строки розгляду вимог, передбачених Законом

закінчилися, а відповіді від власника не надійшло (ст. 6 Закону України

"Про вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)").

 

За ознакою підвідомчості можна виділити 3 види порядку розгляду трудових

спорів.

 

1. Загальний порядок, відповідно до якого трудовий спір послідовно

розглядається в КТС і в суді (ст. 221 КЗпП). Розгляд одних спорів може

закінчитися в комісії, якщо сторони не оскаржать її рішення і спір не

буде перенесено до суду. В інших випадках — кожна зі сторін має право

звернутися до суду, у зв'язку з незгодою з рішенням КТС.

 

2. Судовий порядок, при якому трудовий спір безпосередньо розглядається

судом (статті 55. 124 Конституції, ст. 232 КЗпП).

 

3. Особливий порядок, що передбачає особливості розгляду трудових спорів

окремих категорій працівників (суддів, прокурорсько-слідчих працівників,

а також працівників навчальних, наукових та інших установ прокуратури,

які мають класні чини) (ст. 222 КЗпП).

 

У загальному порядку, починаючи з КТС, розглядається більшість спорів,

що виникають з трудових правовідносин, незалежно від того, чи є

працівник штатним або нештатним, тимчасовим, сумісником, членом

профспілки.

 

КТС створюються безпосередньо на підприємствах, в установах і

організаціях і розглядають трудові спори працівників, які працюють на

цих підприємствах, в установах і організаціях. Згідно із ст. 223 КЗпП

комісія по трудових спорах обирається загальними зборами (конференцією)

трудового колективу підприємства, установи, організації всіх форм

власності з числом працюючих не менш як 15 чоловік. Якщо на підприємстві

працює менше 15 чоловік, то КТС там не створюється і працівник

звертається із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до

районного (міського) суду.

 

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень КТС визначаються

загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства,

установи, організації При цьому кількість робітників у складі КТС

підприємства повинна бути не менше половини її складу. Це правило не

поширюється на установи та організації. КТС обирає із свого складу

голову, його заступників і секретаря комісії.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ