UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваТрудові відносини з "іноземним елементом" та джерела їх регулювання
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1641
Скачало271
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Трудові відносини з "іноземним елементом" та джерела їх регулювання

 

Міждержавна міграція працівників, тимчасові відрядження за кордон,

виконання робіт на фіксованих морських устаткуваннях із видобування

корисних копалин, переміщення працівників транспорту територіями різних

держав, виконання представницьких функцій, зайняття підприємницькою

діяльністю в інших державах привели до необхідності врегулювати трудові

відносини з "іноземним елементом". Останній у цивільних відносинах

виявляється в:

 

1) їх суб'єктивному складі (наприклад, громадянин України працює за

трудовим контрактом за кордоном);

 

2) об'єкті (скажімо, працівник авіакомпанії укладає з цією компанією

договір про працю за кордоном);

 

3) юридичному факті (приміром, праця за кордоном як юридичний факт може

бути оцінена з позицій законодавства різних держав, зокрема під час

визначення пільг, обчислення стажу тощо).

 

Трудові відносини поділяються на індивідуальні (які складаються між

наймачем та працівником) і колективні (між наймачем та працівниками з

приводу укладення й виконання колективних договорів).

 

Джерелами регулювання трудових відносин з "іноземним елементом" є:

національне законодавство; міжнародні акти;

 

звичаєве право, судова практика, правова наука; трудові договори

(контракти), колективні договори; інші угоди.

 

Національне законодавство. Трудові кодекси — це основне джерело

регулювання відносин у багатьох державах. Вони включають як

матеріально-правові норми, спрямовані на регулювання вказаних відносин

(Кодекс праці Франції), так і колізійні (Трудовий кодекс Болгарії). У

трудових кодексах може міститися вказівка на застосування їх положень до

трудових відносин саме з "іноземним елементом" (польський Кодекс праці,

Трудовий кодекс Угорщини).

 

Цивільні кодекси окремих держав можуть містити норми трудового права або

ж у трудовому законодавстві можуть бути вказівки про поширення на

трудові відносини норм цивільного права (Бельгія, Франція, ФРН, Італія).

У деяких державах відсутність колізійних норм трудового права

компенсується поширенням судовою практикою на трудові контракти норм про

цивільні договори.

 

Закони з міжнародного приватного права (ст. 44 Австрії, ст. 20 Албанії,

ст. 33 Польщі, статті 51—53 Угорщини, статті 115, 141 Швейцарії та ін.)

містять колізійні норми, які застосовуються до трудових відносин.

 

Інші нормативно-правові акти міжнародного приватного права (про

інвестиційну діяльність, вільні (економічні) зони, працю іноземних

спеціалістів, зайнятість населення, міграцію, представництва та ін.)

також можуть мати норми для регулювання трудових відносин.

 

Міжнародні акти. Побудовані з допомогою матеріально-правового чи

колізійного методу, вони поділяються на дво- чи багатосторонні договори,

зміст яких повністю або частково присвячено регулюванню трудових

відносин з "іноземним елементом". Договори можуть спеціально

спрямовуватися на регулювання таких відносин чи бути регуляторами у

сфері економічного, наукового та інших форм співробітництва. Так звані

трудові стандарти часто закріплюються в актах ООН, МОП, Ради Європи, ЄС.

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ