UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРОГРАМИ ТРУДОВИМИ
Автор
РозділОрганізація виробництва, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1291
Скачало312
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ПРОГРАМИ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ

 

Обґрунтування виробничої програми підрозділів трудовими ресурсами

обмежується, як правило, тими категоріями працівників, кількість яких

залежить від обсягу і структури виробництва. Це переважно робітники.

 

Кількість робітників, потрібна для виконання запланового обсягу роботи,

визначається різними методами залежно від специфіки виконуваних процесів

і нормування праці: на основі трудомісткості робіт, норм виробітку, норм

обслуговування, за робочими місцями тощо. Розрахунки проводяться окремо

за професіями і кваліфікацією робітників.

 

Кількість робітників на роботах з нормованою трудомісткістю визначається

за формулою:

 

Чоб=Тпл/Тп*kн

(5.12)

 

де Чоб – середньооблікова кількість робітників;

 

Тпл – планова трудомісткість робіт, нормованих людиногодин;

 

Тп — фонд робочого часу одного працівника в плановому періоді, год;

 

kн — коефіцієнт виконання норм.

 

Фонд часу роботи одного середньооблікового робітника визначається на

основі кількості робочих днів у плановому періоді, передбачених законом

невиходів на роботу і середньої тривалості робочого дня.

 

Тп=Дп*tд.с, (5.13)

 

де Дп — середня кількість днів виходу на роботу в плановому періоді

одного робітника;

 

tд.с — середня тривалість робочого дня, год.

 

Середня кількість днів виходу на роботу (реальний робочий час у днях)

обчислюється на основі кількості робочих днів у плановому періоді за

календарем (Др) і середньої кількості днів невиходів згідно з трудовим

законодавством (відпустки, хвороба та ін.)—Дн, тобто

 

Дп-Др-Дн. (5.14)

 

Середня тривалість робочого дня менша від номінальної тривалості, якщо у

складі робітників є такі, що мають скорочений робочий день

(неповнолітні, матері, що мають дітей віком до одного року). В інших

випадках середня тривалість дня збігається з номінальною (tд н).

 

Згідно з цими обчисленнями можна визначити втрати робочого часу.

 

h=(1-Tп/Др*tд.н)100, (5.15)

 

де h — втрати робочого часу у відсотках.

 

Коли виготовляється один вид продукції або виконується однорідна робота,

кількість робітників можна визначати за нормами виробітку.

 

Чоб=N/Вд*Дп*kн (5.16)

 

де N — плановий обсяг продукції (роботи) у натуральному

 

виразі;

 

Вд — денна норма виробітку одного робітника у натуральному виразі.

 

Розглянуті методи обчислення кількості робітників ґрунтуються на

нормуванні затрат праці на одиницю продукції (роботи). Сфера їх

застосування — процеси, де робітники, закріплені за певними робочими

місцями, безпосередньо обробляють продукцію (виконують роботу) і між їх

кількістю та обсягом останньої існує тісна залежність. Але досить часто

ситуація буває іншою. Це стосується тих трудових процесів, виконання

яких має такі особливості: виконувані робітником операції не пов'язані з

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ