UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЦільова визначеність організацій індустріального та постіндустріального суспільств (реферат)
Автор
РозділПолітологія, політика, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1620
Скачало174
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Цільова визначеність організацій індустріального

 

та постіндустріального суспільств

 

Умовою виникнення будь-якої організації є необхідність здійснення певної

складної цільової спільної діяльності, тобто феномен організації

проявляється у її існуванні як цілеспрямованої системи. Процес

управління при цьому включає прийняття рішень, вибір альтернативних

стратегій і оцінку результатів у їхньому порівнянні з попередньо

заданими цілями.

 

Ціль в управлінні не є і не може бути якоюсь постійною величиною в

“стані спокою”, яка повинна лише здійснюватися. Зі зміною

соціально-економічних умов, розвитком ринкових відносин, поглибленням

спеціалізації, удосконалюванням технологій відбувається трансформація

цільових орієнтирів організації. З соціологічної точки зору найбільший

інтерес викликає розгляд цілеформування в організації з позиції логічної

зміни її цілеспрямованості, яка була обумовлена конкретними історичними

моментами.

 

Уже в період виникнення перших теорій наукового управління цілі

розглядалися серед найбільш фундаментальних елементів в організації і

були найважливішими компонентами управлінських систем, розроблених

Ф.Тейлором, подружжям Гілбрет, Х.Емерсоном, Г.Гантом, М.Фоллет та їх

послідовниками. Автори теорії міжособистісних стосунків також

неодноразово посилалися на важливе значення цілей в управлінні.

 

На початку ХХ ст. сприятливі природні умови, наявність кваліфікованої

робочої сили в поєднанні з мінімальним соціальним і політичним

контролем, ринок, що бурхливо розвивався, спонукали організацію висувати

такі цілі, які б максимально відповідали соціально-економічним умовам

того періоду. Індустріалізація праці вимагала індустріальних методів

управління підприємством. Основні умови організації зосередились на

удосконалюванні технологій виробництва, випуску продукції, здобутті

своєї частки ринку і тим самим прибутку. У зв’язку з цим, основними

цілями, які будували весь контур управління організацією, були виробничі

цілі, тобто цілі, спрямовані на максимальне підвищення продуктивності

праці, і, як наслідок, збільшення обсягу продукції, що випускається, або

наданих послуг. Виникали і розвивалися механізми інжинірингу, який

об’єднував власне роботи зі створення нового виробництва з метою

одержання прибутку шляхом задоволення попиту, що перевищує пропозицію.

Управління організацією при цьому намагалось максимально використовувати

усі внутрішні технічні і соціальні ресурси ефективності ви виробництва

[1, с.45-48].

 

Одна з перших спроб проаналізувати значення цільових орієнтирів у

життєдіяльності організації була розпочата Ф.Тейлором і його

послідовниками. Необхідно відзначити, що в перших управлінських

концепціях синонімами поняття “ціль” часто виступають такі терміни, як

“задача”, “завдання” і “результати”. Так, у Тейлора, в його роботі

“Принципи наукового менеджменту” переважно вживається поняття

“завдання”, проте він вказує, що “завдання – це ціль у буквальному

значенні цього слова” [2, с.34]. Ф.Тейлор підтверджував, що

“найважливішим простим елементом у сучасному науковому управлінні є ідея

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ