UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВзаємовідносини у малій соціальній групі (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2119
Скачало386
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міністерство освіти України

 

Мукачівський технологічний інститут

 

РЕФЕРАТ

 

на тему: "Взаємовідносини у малій соціальній групі"

 

Людина живе, розвивається і діє в групі. В колективі і під його впливом

відбувається становлення особистості – складається її спрямованість,

формуються суспільна активність, воля, створюються умови для

саморегуляції та розвитку здібностей. Проте не кожна спільність людей, в

яку включена особистість може бути названа колективом. Необхідно

розрізняти поняття "група" і "колектив". Групою можна назвати будь-яке

об'єднання людей, незалежно від того, якого характеру зв'язки

виявляються між його членами. Як сукупний суб'єкт діяльності та

спілкування група є тим осередком, де перетинаються суб'єкт-об'єктні

зв'язки особистості, соціальні та психологічні детермінанти регуляції її

поведінки. Це робить групу складним утворенням, зумовлює її функції,

ознаки та характер впливу на особистість.

 

У соціальній психології існує чимало класифікацій груп, але

найзагальнішою з них є класифікація груп на умовні та реальні, малі й

великі.

 

Отже, розглянемо структуру взаємовідносин на прикладі малих соціальних

груп.

 

Мала соціальна група має складну систему спілкування та структуру

взаємин між її членами. У більшості таких груп ці взаємини мають

подвійний характер.

 

Оскільки переважна частина малих соціальних груп виникає у зв'язку з

необхідністю розв'язувати якийсь комплекс суспільних завдань, то у ході

їх реалізації, у спільній цілеспрямованій діяльності члени групи повинні

виконувати певні робочі функції: обмінюватися інформацією, узгоджувати

свої дії з логікою трудового процесу, виконувати певні вимоги. Це –

сукупність взаємовідносин, зумовлена об'єктивними соціальними

відносинами, до яких людина залучається незалежно від її

симпатій-антипатій.

 

Такі взаємини будуються за адміністративним, технологічним чи правовим

принципами. Офіційно вони фіксуються і охороняються соціальними

інституціями, законодавством або хоча б інструкціями та правилами і

пов'язані з виконанням якоїсь конкретної справи. У соціології та

соціальній психології подібні відносини називають по-різному:

формальними чи офіційними, діловими чи функціональними. Відповідно і

групи, об'єднані такими відносинами, називають формальними або

офіційними. В організаційному і функціональному аспектах вони завжди

пов'язані з організаціями і групами ширшого рівня - вторинними

колективами, а через них - із соціальною структурою суспільства.

 

Діяльність особистості в такій структурі розглядається насамперед як

діяльність цілком певного функціонера: канали спілкування в цьому разі

хоч і залишають їй певну свободу вибору, але все ж досить жорсткі й

обмежені.

 

Отже, формальна структура групи - це зовнішні комунікативні зв'язки, за

допомогою яких здійснюється спілкування людей у праці, навчанні та інших

різновидах діяльності. Головними особливостями такої структури, на думку

Я.Щепанського, є: поділ праці та спеціалізація функцій; ієрархія посад;

наявність системи координації дій; встановлення постійних ліній

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ