UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРефлексія як структурний компонент моделі ефективного консультанта (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1270
Скачало219
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Рефлексія як структурний компонент моделі

 

ефективного консультанта

 

Аналіз літератури з практичної психології засвідчує, що проблема

ефективності психологічного впливу обговорюється сьогодні дуже активно.

Не останнє місце при цьому відводиться і питанню про те, якою мірою

консультант визначає результат психологічної допомоги і, наскільки від

нього залежить кінцевий ефект процесу консультування – продуктивна зміна

особистості клієнта. Цілком зрозуміло, що ефективність діяльності

консультанта визначається його особистісними якостями, професійними

знаннями і спеціальними навчаннями, специфіка яких зумовлюється тією

теоретичною парадигмою, в руслі якої працює спеціаліст. “Знання можна

отримати з книг чи лекції, навички набуваються в процесі роботи, але їх

цінність обмежена без удосконалення особистості психотерапевта.

Психотерапія стає ремеслом, вимощеним добрими намірами, якщо її не

піднімають на професійний рівень відповідні якості особистості

психотерапевта” (M.Balint, E. Balint). По суті, особистість консультанта

є основним засобом, який стимулює вдосконалення особистості клієнта.

 

Які ж якості повинні бути притаманні особистості психолога, аби

найбільшою мірою забезпечити успіх консультативного процесу? Варто

відзначити, що досліджень у цій галузі досить багато, проте однозначної

відповіді немає. Різні дослідники виділяють різні особливості, які, на

їхню думку, необхідні консультанту не лише для того, щоб надавати

допомогу, а й сприяти зміні і самовдосконаленню іншої людини. Серед

таких якостей найчастіше вказують довіру до людини, проникливість,

саморозуміння, відсутність упередженого ставлення, повага цінностей

іншої особистості (George, Cristiani, 1990); об’єктивність, емпатію (L.

Wolberg, 1994); уважність, вміння слухати, теплоту, сердечність (A.

Storr, 1980); прояв глибокого інтересу до людей і терпіння у спілкуванні

з ними (M. Buber, 1961). У посібнику “Основи психологічного

консультування” Р. Кочюнас зробив спробу узагальнити і систематизувати

ці якості і на основі цього розробив модель особистості ефективного

консультанта. Так, він виділив наступні чинники, які лежать в основі

такої моделі:

 

Автентичність (системна якість, яка об’єднує кілька властивостей:

щирість по відношенню до клієнта, здатність бути самим собою, діяти

відповідно до ситуації).

 

Відкритість власному досвіду (щирість у сприйнятті власних почуттів).

 

Розвиток самопізнання (реалістичне ставлення до себе, адекватна

самооцінка).

 

Сила особистості та ідентичність (наявність власної системи цінностей і

чіткої внутрішньої позиції).

 

Толерантність до невизначеності (впевненість в собі у невизначених

ситуаціях, здатність до ризику).

 

Прийняття особистої відповідальності (усвідомлення відповідальності за

власні дії у консультативних ситуаціях).

 

Глибина стосунків з іншими людьми (безоціночне ставлення до клієнтів,

вільне вираження своїх почуттів перед іншими людьми).

 

Постановка реалістичних цілей (розуміння обмеженості своїх можливостей).

 

 

Емпатія (ідентифікація з іншою особою, при якій стає можливим

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ