UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСварки і плітки в колективі, їх причини, профілактика (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось990
Скачало217
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему: “Сварки і плітки в колективі, їх причини, профілактика”

 

Людина живе, розвивається і діє в групі. В колективі і під його впливом

відбувається становлення особистості – складається її спрямованість,

формуються суспільна активність, воля, створюються умови для

саморегуляції та розвитку здібностей.

 

Взаємини у колективах будуються за адміністративним, технологічним чи

правовим принципами. Офіційно вони фіксуються і охороняються соціальними

інституціями, законодавством або хоча б інструкціями та правилами і

пов'язані з виконанням якоїсь конкретної справи. У соціології та

соціальній психології подібні відносини називають по-різному:

формальними чи офіційними, діловими чи функціональними. Відповідно і

групи, об'єднані такими відносинами, називають формальними або

офіційними. В організаційному і функціональному аспектах вони завжди

пов'язані з організаціями і групами ширшого рівня - вторинними

колективами, а через них - із соціальною структурою суспільства.

 

Діяльність особистості в такій структурі розглядається насамперед як

діяльність цілком певного функціонера: канали спілкування в цьому разі

хоч і залишають їй певну свободу вибору, але все ж досить жорсткі й

обмежені.

 

Функції соціального контролю здійснюються спеціально створеними

організаціями чи конкретними особами, які виступають від імені офіційних

інституцій.

 

Сварки та плітки мають трішки різну природу і тому при їх аналізі слід

одразу відзначити, що сварки можуть відбуватися я у офіційних так і

неформальних групах. Що ж стосується поширення пліток і т.п., то вони,

як правило більше поширюються в малих неофіційних групах співробітників.

 

 

У межах офіційної структури у процесі спонтанного розвитку формується

неофіційна (неформальна) структура групи, яка відображає внутрішні

взаємини між її членами. За своєю природою ці міжособистісні зв'язки у

цільових групах є вторинними стосовно формальних відносин, хоч за інших

умов вони можуть бути чинником об'єднання людей у різні неформальні

групи.

 

Головна характеристика таких груп – міжособистісне спілкування, що

базується на неформальній організації та контролі.

 

Головними причинами виникнення сварок (відкритого конфлікту) можуть

бути:

 

1. Комунікативні бар'єри

 

1. Розходження в розумінні змісту інформації Конфліктність зростає у

випадку різної підготовленості людей, неоднакового розуміння чи сутності

важливості задачі, незнання специфіки роботи

 

 

 

2. Кількість інформації Імовірність конфлікту зростає як при надлишку,

так і при недоліку інформації

 

 

 

3. Перекручування змісту інформації До перекручування змісту інформації

приводить існування “фільтрів”, тобто штучного її чи добору затримки,

напрямок інформації в невірне русло, не за адресою

 

 

 

2. Особливості структури організації

 

1. Розмір організації Зі збільшенням організації імовірність конфліктів

зростає

 

 

 

2. Склад організації Імовірність конфліктів в організації вище в

організаціях з більш молодими співробітниками; чим більш стабільний

склад організації, тим менше імовірність конфліктів

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ