UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСварки і плітки в колективі, їх причини, профілактика (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1085
Скачало269
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему: “Сварки і плітки в колективі, їх причини, профілактика”

 

Людина живе, розвивається і діє в групі. В колективі і під його впливом

відбувається становлення особистості – складається її спрямованість,

формуються суспільна активність, воля, створюються умови для

саморегуляції та розвитку здібностей.

 

Взаємини у колективах будуються за адміністративним, технологічним чи

правовим принципами. Офіційно вони фіксуються і охороняються соціальними

інституціями, законодавством або хоча б інструкціями та правилами і

пов'язані з виконанням якоїсь конкретної справи. У соціології та

соціальній психології подібні відносини називають по-різному:

формальними чи офіційними, діловими чи функціональними. Відповідно і

групи, об'єднані такими відносинами, називають формальними або

офіційними. В організаційному і функціональному аспектах вони завжди

пов'язані з організаціями і групами ширшого рівня - вторинними

колективами, а через них - із соціальною структурою суспільства.

 

Діяльність особистості в такій структурі розглядається насамперед як

діяльність цілком певного функціонера: канали спілкування в цьому разі

хоч і залишають їй певну свободу вибору, але все ж досить жорсткі й

обмежені.

 

Функції соціального контролю здійснюються спеціально створеними

організаціями чи конкретними особами, які виступають від імені офіційних

інституцій.

 

Сварки та плітки мають трішки різну природу і тому при їх аналізі слід

одразу відзначити, що сварки можуть відбуватися я у офіційних так і

неформальних групах. Що ж стосується поширення пліток і т.п., то вони,

як правило більше поширюються в малих неофіційних групах співробітників.

 

 

У межах офіційної структури у процесі спонтанного розвитку формується

неофіційна (неформальна) структура групи, яка відображає внутрішні

взаємини між її членами. За своєю природою ці міжособистісні зв'язки у

цільових групах є вторинними стосовно формальних відносин, хоч за інших

умов вони можуть бути чинником об'єднання людей у різні неформальні

групи.

 

Головна характеристика таких груп – міжособистісне спілкування, що

базується на неформальній організації та контролі.

 

Оскільки неформальні групи виникають самочинно, стихійно, їхня

структура, якщо навіть вона і дуже складна, ніде офіційно не

зафіксована, не закріплена законодавством чи підзаконними актами. Права

та обов'язки членів таких груп більш аморфні й менше визначені, а

способи їх реалізації менш конкретні, ніж у формальних групах. Головними

засобами контролю тут є звичаї, традиції, групові звички, фіксовані у

громадській думці. Це засоби психологічного і морального плану, хоч у

деяких випадках вони і регулюють поведінку особистості значно жорсткіше,

ніж засоби юридичні чи адміністративні.

 

У зарубіжній соціології та соціальній психології вивчення структури

групових відносин має давню історію. Саме виокремлення формальних та

неформальних груп вважається найбільшим "відкриттям" "теорії людських

відносин" Е.Мейо. Головна роль у цій теорії, як і в практиці

управлінння, відводиться саме неформальній структурі, що

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ