UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЛідери і керівники (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1587
Скачало486
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

“Лідери і керівники” ПЛАН

 

Природа та визначення керівництва і лідерства.

 

Форми впливу та влади.

 

1. Протягом усієї історії розвитку суспільства точаться суперечки

навколо визначення суті і природи керівництва. При цьому слід

враховувати і ту обставину, що більшість людей підсвідомо переконана -

керувати вони вміють якнайкраще (навіть не володіючи теоретичними

знаннями чи практичним досвідом) на відміну від будь-якої іншої галузі

чи виду діяльності.

 

Чи керівником треба народитися, чи керівні здібності та якості можна

культивувати або набути з досвідом, чи можна зарадити у виборі керівного

стилю? Ці питання - одні з найбільш дискусійних в дослідженні

управління. Розглянемо погляди на ці та інші проблеми в історичному

аспекті та наведемо кілька сучасних теорій і підходів.

 

Керівництво можна визначити "як процес використання влади задля

досягнення впливу на людей".

 

Влада - це можливість реально вплинути на поведінку інших людей, тобто

влада - це знаряддя впливу. В свою чергу, вплив - це будь-яка поведінка

однієї людини чи групи осіб, що активно діє на поведінку, відчуття,

стосунки інших людей.

 

Проте влада не єдина основа керівництва і такий підхід притаманний лише

авторитаризму і застосовується по відношенню до формальної

організаційної структури.

 

Інше визначення розглядає адміністративне керівництво як "процес

управління та впливу на спільну діяльність членів групи".

 

Як бачимо, тут вже запроваджуються елементи керівництва:

 

1) керівництво передбачає наявність підлеглих;

 

2) існує певний розподіл влади, впливу чи управління керівника

підлеглими;

 

3) керівники вказують, що і як слід робити.

 

Проте це визначення стосується лише адміністративного керівництва. Тому

постає питання: менеджери і керівники - це люди, що виконують аналогічні

дії або однакові функції чи між ними існує певна розбіжність? Згідно з

Мургедом і Гріффіном "управління спирається на формальну можливість

впади впливати на людей, тим часом як керівництво є використанням

непримусового впливу з тим, щоб координувати й узгоджувати діяльність

членів групи для досягнення мети".

 

У стосунках між керівником та підлеглими в процесі використання влади

існує пряма пропорційна залежність (так званий баланс влади): влада

керівника над підлеглими тим більша, ніж вища залежність підлеглих від

керівника, і навпаки. Ця залежність може набувати різних форм прояву -

прямо чи опосередковано підлеглі залежать від управлінських рішень

керівника (у питаннях ресурсного забезпечення, розподілу та отримання

винагород, послуг, інформації тощо). В свою чергу, підлеглі впливають на

керівника, адже це вони реалізують на практиці всі його рішення,

вказівки, накази та розпорядження, і саме виконання дорученої роботи

залежить від них.

 

Щоб керувати, необхідно мати для цього досить підстав, тобто володіти

інструментами впливу, а щоб впливати - слід мати основу влади (аби

змусити підлеглих підкорятись розпорядженням). Здоровий глузд підказує,

що для реалізації влади необхідно дещо мати під своїм контролем. Це

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ