UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобливості взаємозв'язку стилю управлінської діяльності та типу поведінки (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6711
Скачало307
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міністерство освіти України

 

Київський університет ім. Тараса Шевченка

 

факультет соціології та психології

 

кафедра загальної та інженерної психології

 

Кваліфікаційна робота на тему:

 

“Особливості взаємозв’язку

 

стилю управлінської діяльності та

 

типу поведінки при розв’язанні конфлікту”

 

 

План.

 

TOC \o "1-3" Вступ PAGEREF _Toc486132130 \h 3

 

1. Теоретичний огляд проблем упраління. PAGEREF _Toc486132131 \h 5

 

1.1. Психологічний аналіз поняття управління. PAGEREF _Toc486132132

\h 5

 

1.2. Стиль керівництва як індивідуальна форма прояву управлінської

діяльності. PAGEREF _Toc486132133 \h 9

 

2. Емпіричне дослідження стилів діяльності управлінців. PAGEREF

_Toc486132134 \h 42

 

2.1. Обгрунтування вибору методичного матеріалу. PAGEREF _Toc486132135

\h 42

 

2.1.1. Методика Блейка-Моутон як засіб визначення характерного стилю

управління(ГРІД). PAGEREF _Toc486132136 \h 44

 

2.1.2 Методика Томаса-Кілмена як засіб визначення розв’язання конфлікту.

PAGEREF _Toc486132137 \h 54

 

2.2. Аналіз результатів емпіричного дослідження. PAGEREF _Toc486132138

\h 62

 

Висновки. PAGEREF _Toc486132139 \h 65

 

Література PAGEREF _Toc486132140 \h 67

 

Додатки PAGEREF _Toc486132141 \h 69

 

 

Вступ

 

Об’єкт дослідження: управлінська діяльність менеджерів середньої та

нижньої ланки управління.

 

Предмет дослідження: взаємозалежність стилю управління та поведінки при

розв’язанні конфлікту.

 

Мета: дослідити взаємовплив та взаємозалежність стилю керівництва та

типу поведінки при розв’язанні конфлікту.

 

Завданнями дослідження були:

 

виявлення характерного стилю управлінської діяльності менеджерів

середньої та нижньої ланки;

 

виявлення переважного типу поведінки управлінців в конфлікті;

 

дослідження та аналіз можливих взаємозв’язків стилів діяльності та

поведінки.

 

Наукова новизна: дана теорія визначення типів управління за час свого

існування піддавалась удосконаленню та уточненню, вона широко

використовується за кордоном. У вітчизняній практиці надають перевагу

іншим теоріям, які описують типові стилі керівництва. Застосування саме

цього “емпірично достатнього” підходу, яким є запропонована теорія,

сприятиме ефективності керівництва, стане корисною для зміцнення системи

управління.

 

Теоретична та практична значущість: для ефективної управлінської

діяльності і роботи всієї організації важливого значення набуває

визначення такого стилю керівництва, який забезпечить досягнення і

збереження максимальних кількісних і якісних показників. Єдиний підхід

для об’єктивної оцінки існуючих типів управління можливий при

застосуванні табллиці для визначення типів управління(ГРІД). Вона є

основою для створення комплексної системи в управлінській діяльності.

 

1. Теоретичний огляд проблем упраління.

 

1.1. Психологічний аналіз поняття управління.

 

Скільки існує людство, стільки існує й управління. Людина, перебуваючи в

суспільстві не може бути вільною від управлінського впливу держави,

суспільства, колективу, в якому працює, безпосередніх керівників.

 

Преші спроби власне наукового підходу до управління виробничим процесом

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ