UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 22

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСвітовий досвід в управлінні персоналом (курсова робота)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9283
Скачало1244
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ

 

Інститут управління природними ресурсами

 

КУРСОВА РОБОТА

 

на тему:

 

Світовий досвід

 

в управлінні

 

персоналом

 

виконав студент групи М-21

 

Федюк В.В.

 

перевірив:

 

доцент Батьковець Г.А.

 

Коломия – 2001 р.

 

ЗМІСТ

 

Вступ……………………………………….………………………. 3

 

1. Американський досвід управління

персоналом....................................... 5

 

2. Японський досвід управління

персоналом............................................... 23

 

3. Англійський досвід управління

персоналом............................................ 26

 

Висновки................................................................

...................................... 28

 

Список

літератури..............................................................

......................... 30

 

ПЛАН

 

Вступ

 

1. Американський досвід управління персоналом

 

2. Японський досвід управління персоналом

 

3. Англійський досвід управління персоналом

 

Висновки

 

Список літератури

 

 

ВСТУП

 

Концепція управління персоналом підприємства - це система

теоретико-методологічних поглядів на розуміння і визначення сутності,

змісту, цілей, завдань, критеріїв, принципів і методів управління

персоналом, а також організаційно-практичних підходів до формування

механізму її реалізації в конкретних умовах функціонування підприємств.

 

Основу концепції управління персоналом підприємства в даний час складає

зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних

установок, вміння їх формувати і направляти у відповідності із

завданнями, що стоять перед підприємством.

 

Зміна економічної і політичної систем України в 90-ті роки одночасно

надали великі можливості і містять серйозні загрози для існування кожної

особистості, вносять значний рівень невизначеності в життя практично

кожної людини.

 

Управління персоналом в такій ситуації набуває особливого значення,

оскільки дозволяє реалізувати, узагальнити широкий спектр питань

адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування особистісного фактора

при побудові системи управління персоналом.

 

Виходячи на вітчизняний та світовий товарний ринки керівники підприємств

стикаються з непристосованістю досвіду роботи з кадрами при плановій

економіці до нових умов господарювання. Не зважаючи на такі позитивні

аспекти, як гарантованість зайнятості, соціальний захист працівників, в

радянській системі кадрового менеджменту були такі негативні аспекти як:

 

Відсутність системи добору працівників (бо існував централізований

розподіл випускників навчальних закладів).

 

Прийняття на керівні посади за партійною ознакою.

 

Відсутність системи мотивації і стимулювання ефективної роботи (через

існування систему перерозподілу результатів праці як в середині

підприємства, так і в державі в цілому).

 

Менеджмент українських підприємств поставлено перед необхідністю

реформування системи кадрового менеджменту загалом, необхідністю

розробки філософії кадрового менеджменту своїх підприємств.

 

Укрупнено можна виділити три фактори, що впливають на працівників

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ