UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасні теорії менеджменту. Способи ухвалень рішень. Ситуація (контрольна робота)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4590
Скачало736
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Міністерство освіти України

 

Інститут управління природними ресурсами

 

Кафедра менеджменту

 

Заочне відділення

 

Контрольна робота

 

з основ менеджменту

 

Варіант 6

 

Виконав:

 

студент І курсу

 

групи М11-01з

 

Окунчак Василь Іванович

 

Перевірила:

 

Шепетюк Ольга Мирославівна

 

2002р.

 

Завдання.

 

Варіант 6.

 

1.Сучасні теорії менеджменту. Дати аналіз школі наукового

управління і класичної школи.

 

2.Різновиди та способи ухвалення управлінських рішень.

 

3.Ситуація: проаналізуйте стислий набір тлумачень “двозначних”

відповідей.

 

Відповідь керівника

Справжній зміст

 

1.Побоюсь, що “на горі” нас 1.Я сам нічого не

зрозумів і

 

можуть не зрозуміти… не зможу пояснити…

 

2.Перепишіть мені Ваші питан- 2.Днів десять я на цьому

виг-

 

ня поштою! раю.

 

3.Зателефонуйте мені в середу! 3.В середу мене не буде

про

 

тягом дня, а в четверг я вилітаю в

 

відрядження…

 

4.Ваше прохання пам’ятаю, 4.Можливо щось і

пригадаю.

 

тільки нагадайте-но мені деякі нюан-

 

си…

 

Запитання.

 

1.Прокоментуйте подані висновки.

 

2.Чи стикалися Ви у своїй практиці з подібними висновками

керівників?

 

1.Сучасні теорії менеджменту.

 

Організація – це відкрита система взаємодіючих і керованих частин, що

працює з визначеною метою, змістом, місією і ресурсами, що має у своєму

розпорядженні:

 

1) фінансові ресурси;

 

2) матеріальні ресурси;

 

3) людські ресурси;

 

4) інформаційні ресурси;

 

5) тимчасові ресурси.

 

Менеджер – це людина, що працює в організації і що займається

організацією робіт з комплексом ресурсів.

 

У теорії менеджменту існують наступні школи керування:

 

Класична (традиційна) школа керування: Робітник представлений як

знаряддя праці з метою максимізації прибутку;

 

«Доктрина людських відносин» (30-40р.): Враховуються психологічні

фактори працівника, його почуття, емоції, взаємини з колективом. У цьому

сталі бачити резерви продуктивності праці;

 

«Емпірична школа керування»: Ґрунтується на практиці керування.

Представники – великі бізнесмени, менеджери, що одержали визначений

результат у своїй діяльності;

 

«Школа соціальних систем»: Увага акцентується на взаємовідношенні людини

в колективі. Досліджується процес формування робочих груп оптимальної

чисельності. Досліджується кореляція – статистичний зв'язок між

етнічними, психологічними, віковими, половими факторами і продуктивністю

праці;

 

«Нова школа керування»: Ґрунтується на математичних методах економіки.

Реалізація керування на базі обчислювальної техніки, комп'ютерних мереж

і т.д.

 

2.Різновиди та способи ухвалення управлінських рішень.

 

Керування – це процес розподілу і рухи п'яти видів ресурсів в

організації з заздалегідь заданою метою по заздалегідь розробленому

стратегічному плані з безупинним контролем результатів робіт.

 

Адаптивне керування – це пристосовується до нової обстановки

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ