UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУдосконалення кадрової роботи на ВАТ "ЛАЗ" (курсова робота)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8225
Скачало617
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Курсова робота

 

з дисципліни

 

“Адміністративний менеджмент”

 

на тему:

 

“Удосконалення кадрової роботи на ВАТ “Луцький автомобільний завод”

 

 

Зміст

 

Вступ 4

 

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки 5

 

Аналіз кадрової роботи на підприємстві 16

 

Планування роботи з кадрами 21

 

Основні напрямки в кадровій роботі підприємства 24

 

Робота з резервом кадрів на висування 25

 

Оцінка та проведення атестації кадрів 28

 

Удосконалення кадрової роботи на підприємстві 34

 

Удосконалення організації роботи відділу кадрів 34

 

Підвищення кваліфікації управлінських кадрів 36

 

Виробничо-економічне навчання кадрів 40

 

Висновки 43

 

Використана література 45

 

Додатки

 

Вступ

 

Запроваджувані в теперішній час в формах і методах управління,

організаційних структурах, спрямованих на стимулювання підприємливості і

розвиток ринкових відносин підприємств часто є не досить ефективними і

не досягають поставлених цілей. Однією з основних причин цього є слабка

забезпеченість проваджуваних реформ необхідними кадрами. Вирішенню цієї

проблеми повинна допомогти продумана система роботи з персоналом. Не

досить глибоко розуміються в основах кадрової політики керівники різних

рівнів та спеціалісти кадрових служб, серед яких більшість осіб з

технічною освітою, що передбачає технопрактичну орієнтацію системи

управління в цілому. Звідси часто негативне відношення керівників до

інтересів соціального і культурного характеру, плануванню і організації

дієвої роботи з персоналом фірм.

 

Стан справ погіршується ще й тим, що відсутня серйозна система

підготовки спеціалістів в області управління персоналом, що суттєво

пригальмовує як розвиток теоретичних основ роботи з персоналом, так і

практичне застосування вже наявних розробок на практиці.

 

Метою написання цієї курсової роботи є удосконалення кадрової політики

відкритого акціонерного товариства “Луцький автомобільний завод”.

 

Предметом дослідження є вищевказане підприємство, яке займається

виробництвом та складанням автомобілів.

 

Об’єктом, що досліджується в даній курсовій роботі, виступає кадрова

система відкритого акціонерного товариства “Луцький автомобільний завод”

з метою підвищення конкурентноздатності, результативності праці,

впровадження оптимальних стилів, методів, способів управління,

комплексної системи мотивації, розробки кадрової політики підприємства.

 

Значення кадрової політики в умовах ринкової економіки

 

Кадрова політика – один із найважливіших інструментів активної дії на

всі процеси, що відбуваються в колективі, в тому числі і на розвиток

економіки країни, так як вирішення багатьох господарських питань, що

виникають, багато в чому залежить від правильності використання кадрів.

 

Робота з кадрами відноситься до ключових моментів діяльності будь-якого

підприємства як елемента економіки держави.

 

Сучасний етап політичного і економічного розвитку не може обійтися без

енергійних, творчо мислячих керівників, що вміють аналізувати ситуацію,

чітко формувати цілі та виявляти альтернативи, володіти методами їх

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ