Рольова теорія особистості
Основні положення цієї теорії були сформульовані
американськими соціологами Дж. Мидом і Р. Минтоном , а також
активно розроблялися Т. Парсонсом . От основні положення цієї
теорії .
Рольова теорія особистості описує її соціальне поводження
2-мя основними поняттями: “ соціальний статус “ і “ соціальна роль
“ .
Кожна людина в соціальній системі займає кілька позицій .
Кожна з цих позицій , що припускає визначені права й обов’язки ,
називається статусом. Людина може мати кілька статусів. Але
найчастіше тільки один визначає його положення в суспільстві .
Цей статус називається головним чи інтегральної. Часто буває так
, що головний статус обумовлений його посадою ( наприклад ,
директор , професор ) . Соціальний статус відбивається як у
зовнішнім поводженні і вигляді (одязі , жаргоні ) , так і у
внутрішній позиції ( в установках , цінностях , ориентациях ) .
Соціологи відрізняють запропоновані і придбані статуси .
Запропонований – виходить, нав’язаний суспільством поза залежністю
від зусиль і заслуг особистості . Він обумовлюється етнічним
походженням , місцем народження , родиною . Придбаний ( досягнутий )
статус визначається зусиллями самої людини ( наприклад , письменник ,
ген. секретар ). Виділяться також природний і професійно- посадовий
статуси . Природний статус особистості припускає істотні і відносно
стійкі характеристики людини ( чоловіка і жінки , дитинство ,
юність ) . Професійно – посадовий – це базисний статус особистості ,
для дорослої людини , найчастіше , що є основою інтегрального
статусу . У ньому фіксується соціальне , економічне і виробниче
положення ( банкір , інженер , адвокат ) .
‘¶'”(?(?(@+L-uo??????aaaaa?UU??IIII?
&
&
&
ціальній системі . Сукупність вимог , пропонованих індивіду
суспільством , утворить зміст соціальної ролі . Соціальна роль- це
сукупність дій , що повинний виконати людину , що займає даний
статус у соціальній системі . Кожен статус звичайно включає ряд
ролей .
Одна з перших спроб систематизації ролей була почата
Т.Парсонсом. Він вважав , що кожна роль описується 5 основними
характеристиками :
емоційної – одні ролі вимагають емоційної стриманості , інші –
розкутості ;
способом одержання – одні пропонуються , інші завойовуються ;
масштабом – частина ролей сформульована і строго обмежена , інша –
розмита ;
нормалізацією – дія в строго встановлених правилах , або довільно;
мотивацією – на особистий прибуток , на загальне благо .
Соціальну роль варто розглядати 2-х аспектах :
рольового чекання
рольового виконання.
Між ними ніколи не буває повного збігу . Але кожний з них
має велике значення в поводженні особистості . Наші ролі
визначаються насамперед тим , чого очікують від нас інші .Ці
чекання асоціюються зі статусом, що має дана особистість .
У нормальній структурі соціальної ролі звичайно виділяються
4 елементи :
опис типу поводження , що відповідає даної ролі ;
розпорядження ( вимоги ) , зв’язані з даним поводженням ;
оцінка виконання запропонованої ролі ;
санкції – соціальні наслідки тієї чи іншої дії в рамках вимог
соціальної системи . Соціальні санкції за своїм характером можуть
бути моральними , реалізованими безпосередньо соціальною групою
через її поводження ( презирство ) , чи юридичними , політичними ,
екологічними .
Слід зазначити , що будь-яка роль не є чистою моделлю поводження
. Глав-ным сполучною ланкою між рольовими чеканнями і рольовому
поводженням слу-жит характер індивіда . Т. е . поводження
конкретної людини не укладається в чисту схему .
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
