UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗначення колективу в діяльності медичного працівника (реферат)
Автор
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6084
Скачало436
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

РЕФЕРАТ

 

на тему:

 

“Значення колективу в діяльності медичного працівника”

 

ПЛАН

 

Значення колективу у діяльності медичних працівників.

 

Етика взаємовідносин медичних працівників між собою.

 

Основні риси медичної сестри.

 

Етика взаємовідносин лікаря та хворого.

 

Етика взаємовідносин середніх медичних працівників.

 

Соціально-психологічний клімат у колективі.

 

Високоефективна праця медичного колективу не осмислення без

спостереження одного із важливих положень деонтології – встановлення

професіонально-цілеспрямованих взаємовідносин між лікарями, середніми і

молодшими медичними працівниками.

 

У трудових колективах спільна праця виявляється на початку дружньої

співпраці і взаємодопомоги, забезпечується єдність державних, суспільних

і власних інтересів, утверджується принцип відповідальності кожного

перед колективом і колективу за кожного працівника. Борг і зобов’язання

трудових колективів... виховувати їх членів у дусі моральних принципів.

 

Адже добре відомо, що в колективі, де панує високоповажна атмосфера

взаємовідносин, заснованих у дусі товариському, взаємодопомозі, строгих

вимогах у виконанні професійного боргу, нездумані рівнодошність і

формалізм, невиконання поставлених завдань. Ось чому в поняття

“колективізм” прийнято включати такі етичні норми, як тепло, сердечність

відносин, взаємодопомога і товариства.

 

Основною соціально-трудовою ячейкою любого медичного закладу являється

колектив відділення чи кабінету. Він безпосередньо вирішує завдання

медичного обслуговування хворої чи здорової людини. Там, де

підтримується дух принциповості і взаємної требуваності, де у більшому

авторитеті чесна і добросовісна праця, там сердечність стає обов’язковою

нормою колективу. Добрі, ділові взаємовідносини в колективах

медпрацівників – умова успіхів медичного закладу в цілому. Відсутність

ділових взаємовідносин, неуважні відношення медпрацівників один до

одного, роздори, сварки і інші аморальні проступки мішають роботі

закладу, негативно відбиваються на самопочутті хворих і процесі їх

одужання.

 

Взаємовідносини медичних працівників між собою являються важливою

складово частиною медичної деонтології. В даному випадку медична

деонтологія вивчає питання про те, як повинні вести себе медичні

працівники всіх категорій (лікарі, сестри, санітарки), щоб забезпечити

оптимальну робочу обстановку в колективі, яка сама по собі являлася б

лікувальним фактором, максимально захищала би психіку хворого від дії

негативних факторів лікувально-діагностичного процесу у стінах

лікувального закладу.

 

Любий медичний колектив неоднорідний і має свій соціальний і

професіональний склад. У ньому працюють мужчини і жінки різного віку –

від 17-18 р. до пенсійного віку.

 

Взаємовідносини в колективі середніх медичних працівників виділяють, в

першу чергу, чіткими знаннями і добросовісним виконанням своїх

обов’язків. Кожна медична сестра (палата, процедурна, перев’язочна)

повинна добре знати і виконувати потреби надані у інструкції, що

регулярно контролюється і коректується старшою медичною сестрою. Із

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ