UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПраця аптечних працівників (реферат)
Автор
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1533
Скачало191
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Праця аптечних працівників дуже багатогранна і часто не піддається

оцінці в конкретних натуральних показниках. Тому для аптек встановлено

єдині узагальнені показники праці і заробітної плати. Ці показники

включають:

 

-продуктивність праці;

 

-фонд заробітної плати штатних працівників;

 

-середньоспискова чисельність працівників;

 

-фонд заробітної плати нештатних працівників.

 

Продуктивність праці – це показник плідної, цілеспрямованої діям пості

людей, що вимірюється кількістю продукції виготовленої за одиницю часу.

Це є показник товарообігу по роздрібній вартості в розрахунок на одного

середньоспискового працівника. Вона являється показником планування

заробітної плати і праці.

 

Продуктивність праці аптечних працівників вимірюється і планується в

двох показниках:

 

-в абсолютній сумі товарообігу в роздрібній ціні на одного працівника;

 

-в % темпі росту в порівнянні з базисним роком.

 

При аналізі продуктивності праці виробничого персоналу аптеки слід

врахувати і натуральні показники продуктивності праці (число

виготовленнях лікарських форм за одиницею часу). Діяльність

фармацевтичних працівників дуже відповідальна, зв’язана з відпуском

лікарських засобів хворому, тому необхідна максимальна точність і висока

кваліфікаційна підготовка. Все це необхідно враховувати при проведенні

аналізу продуктивності праці.

 

З допомогою аналізу показників праці і заробітної плати за рід

попередніх років можна виявити запальні резерви підвищення

продуктивності праці і впорядкувати співвідношення між ростом

продуктивності праці в ростом середньої заробітної плати. Більш детальне

вивчення змін продуктивності праці дозволяє виявити причини, які

викликають ці зміни, що в свою чергу можуть використовуватись для

регулювання запальної чисельності штатних працівників аптеки з

врахуванням зростання продуктивності праці.

 

Знаючи середньоспискову чисельність працівників (вираховуємо шляхом

сумування кількості працівників на початок і кінець місяця, і діленням

суми на 2) і звітні дані по товарообігу, можна знайти продуктивність

праці за кожен рік, що аналізується шляхом ділення товарообігу на

середньоспискову чисельність. На основі цих показників визначаємо

середньорічний ріст продуктивності праці в процентах; визначаємо також

вплив різних факторів на продуктивність праці. В аптеці є великі

можливості для росту продуктивності праці. Це досягається за рахунок

покращення організаційної роботи, наукової організації праці,

збільшенням питомої ваги готових лікарських засобів, механізацією

виробничого процесу, придбанням нового обладнання і апаратури,

підвищенням кваліфікації штату аптеки. З підвищенням продуктивності

праці аптеки зменшується рівень витрат і покращується якість

обслуговування населення.

 

Якщо в аналізуємому періоді продуктивність праці збільшилась на більший

процент, ніж середня заробітна плата значить підвищилася економічна

ефективність роботи аптеки. що позитивно впливає на рентабельність

аптеки.

 

Вихідними даними для планування показників по праці і заробітній платі

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ