UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтосунки медичних працівників між собою. Особистість і колектив (реферат)
Автор
РозділМедицина, терапія, фізіологія
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3971
Скачало265
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Тема: Стосунки медичних працівників між собою. Особистість і колектив.

 

ПЛАН

 

Поняття медичного колективу, його значення для медичного працівника і

для лікування. Одужання хворих. Поняття соціально-психічного клімату в

колективі.

 

Принципи дружніх відносин в медичному колективі.

 

Причини сварок і пліток у медичному колективі і їх профілактика.

 

Такт і безтактність у стосунках медичних працівників.

 

Колектив (від латинської “колектівус” – збірний) – вищий рівень розвитку

і фукціонування групи людей, які характеризуються спільними цілями.

 

В медичному колективі такими спільними цілями є діагностика і лікування

хворих.

 

Успіх в лікуванні хворих багато в чому визначається взаємовідносинами

медичних працівників між собою, тобто соціально-психологічним кліматом в

медичному колективі.

 

Позитивний соціально-психологічний клімат в медичному колективі сприяє

формуванню в кожного медичного працівника почуття задоволеності від

участі у спільній діяльності, а звідси – бажання працювати, а, отже,

підвищується ефективність праці і відповідно здійснюється благо приємний

вплив на хворих.

 

І, навпаки, негативний соціально-психологічний клімат сприяє почуттю

незадоволеності, понижується ефективність праці, і це негативно впливає

на хворих.

 

Професійний склад медичного колективу:

 

1 – лікаря;

 

2 - середній медичний персонал;

 

3 – молодший медичний персонал;

 

4 – адміністративно-господарський персонал.

 

Головні гумові формування потрібних взаємовідносин в колективі:

 

творча діловитість і цілеспрямованість;

 

взаємна повага, чесність;

 

довіра і принципова критика.

 

Медичний колектив на вищому рівні свого розвитку стає колективом

лікувальним, який безпосередньо здійснює терапевтичний вплив на хворих

(якщо в медичному колективі позитивний соціально-психологічний клімат).

 

Колегами називають людей, об’єднаних спільністю ділових (професійних)

інтересів.

 

Бути колегами – значить притримуватись принципів взаємоповаги і

взаємодопомоги, взаємно збагачувати один одного щирістю і красою тощо.

 

Якщо у медичного працівника виникають сумніви, невпевненість в

правильності міроприємств по здійсненню хворому допомоги, він звернеться

за порадою до своїх колег, в першу чергу до більш досвідчених і знаючих,

і з їх допомогою виділить труднощі, які виникли.

 

В боротьбі з недоліками в роботі важливе місце займає дружня, здорова

критика (але тільки тут умові відсутності хворих). Якщо медичний

працівник вміє переборювати свої слабкості, самокритичний, то і

справедлива критика в його адрес зі зовсім не як особиста образа, а як

необхідна допомога. Дружня критика примушує ретельно проаналізувати

причини дефектів в своїй роботі, намітити шляхи їх усунення, зробити

певні висновки, підсилити самоконтроль.

 

Починаючий медичний працівник потребує допомоги старших і більше

досвідчених колег по роботі.

 

Підвищення ділового рівня середнього медичного працівника має бути

постійною турботою лікаря (наприклад після обходу лікар має розказати

медичній сестрі про зміни в станах хворих, дати їй пояснення до

призначень і т.п.).

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ