UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРеєстрування підприємства, підбір персоналу та його оплата (реферат)
Автор
РозділПідприємництво, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1227
Скачало515
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ТЕМА . Реєстрування підприємства, підбір персоналу та основні форми

найму й оплати праці.

 

П Л А Н

 

Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з

банком, податковою адміністрацією, органами статистики.

 

Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму і оплати

праці.

 

Література: ПОКРОПИВНИЙ “Підприємництво”, стр. 53-58.

 

СИДОРЕНКО “Підприємництво” стр. 270-272.

 

1. Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з

банком, податковою адміністрацією, органами статистики.

 

При зверенні підприємця в органи податкової адміністрації ставиться

відмітка про реєстрацію у податковій інспекції. Для цього потрібно мати

додаткові відомості про керівників підприємства для занесення до

Державного реєстру юридичних осіб. Наступним етапом є звернення в органи

статистики, де підприємство заносять до Єдиного державного реєстру

підприємств і організацій, встановлюють ідентифікаційний код і коди

класифікаційних ознак.

 

Звернення до банківської установи – прийняття необхідних документів,

відкриття поточного рахунку, одержання перепусток для входу в банк

службовим особам.

 

2. Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму.

 

Значного поширення в останні роки набуває контрактна система наймання і

оплати праці. Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому

термін його дії, права і обов’язки, відповідальність сторін, умови

матеріального забезпечення та організацій праці працівників, умови

розторгнення договору можуть установлюватися угодою сторін.

 

У контракті передбачаються обсяги запропонованої роботи і вимоги до

якості і термінів її виконання, права, обов’язки та зваємна

відповідальність сторін, інші умови. Він має передбачати зобов’язання

відносно компенсації матеріального та морального збитку, завданого

працівникові у разі дострокового розторження контракту.

 

Організація заробітної плати відбувається через державне регулювання,

тарифно-договірне регулювання та визначення індивідуальної заробітної

плати. При цьому комерційні структури не завжди укладають колективний

договір, що може викликати певні суперечності в організації заробітної

плати. Адже підприємницька структура має джерелом формування з/плати

свої грошові надходження від реалізованої продукції чи наданих послуг.

 

Відустність коштів на рахунку підприємства означає відсутність

можливості сплатити заробітну плату, відповідну обсягом роботи. Тому

організація з/плати в комерційних структурах часто відбувається з

урахуванням фінансового стану підприємства. виняток становить

тількивизначений державою гарантований мінімум з/плати.

 

За структурою оплата праці складається з фонду основної з/плати, фонду

додаткової з/плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

 

Основними чинниками регулювання з/плати визначають форми та система

оплати праці. На підприємствах застосовуються головним чином дві форми

оплати праці: погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна та їх

модифікації), та відрядна (пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядна

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ