ТЕМА . Реєстрування підприємства, підбір персоналу та основні форми
найму й оплати праці.
П Л А Н
Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з
банком, податковою адміністрацією, органами статистики.
Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму і оплати
праці.
Література: ПОКРОПИВНИЙ “Підприємництво”, стр. 53-58.
СИДОРЕНКО “Підприємництво” стр. 270-272.
1. Взаємовідносини, що виникають у процесі реєстрації підприємства з
банком, податковою адміністрацією, органами статистики.
При зверенні підприємця в органи податкової адміністрації ставиться
відмітка про реєстрацію у податковій інспекції. Для цього потрібно мати
додаткові відомості про керівників підприємства для занесення до
Державного реєстру юридичних осіб. Наступним етапом є звернення в органи
статистики, де підприємство заносять до Єдиного державного реєстру
підприємств і організацій, встановлюють ідентифікаційний код і коди
класифікаційних ознак.
Звернення до банківської установи – прийняття необхідних документів,
відкриття поточного рахунку, одержання перепусток для входу в банк
службовим особам.
2. Підбір персоналу для підприємства та основні форми його найму.
Значного поширення в останні роки набуває контрактна система наймання і
оплати праці. Контракт – це особлива форма трудового договору, в якому
термін його дії, права і обов’язки, відповідальність сторін, умови
матеріального забезпечення та організацій праці працівників, умови
розторгнення договору можуть установлюватися угодою сторін.
У контракті передбачаються обсяги запропонованої роботи і вимоги до
якості і термінів її виконання, права, обов’язки та зваємна
відповідальність сторін, інші умови. Він має передбачати зобов’язання
відносно компенсації матеріального та морального збитку, завданого
працівникові у разі дострокового розторження контракту.
Організація заробітної плати відбувається через державне регулювання,
тарифно-договірне регулювання та визначення індивідуальної заробітної
плати. При цьому комерційні структури не завжди укладають колективний
договір, що може викликати певні суперечності в організації заробітної
плати. Адже підприємницька структура має джерелом формування з/плати
свої грошові надходження від реалізованої продукції чи наданих послуг.
Відустність коштів на рахунку підприємства означає відсутність
можливості сплатити заробітну плату, відповідну обсягом роботи. Тому
організація з/плати в комерційних структурах часто відбувається з
урахуванням фінансового стану підприємства. виняток становить
тількивизначений державою гарантований мінімум з/плати.
За структурою оплата праці складається з фонду основної з/плати, фонду
додаткової з/плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Основними чинниками регулювання з/плати визначають форми та система
оплати праці. На підприємствах застосовуються головним чином дві форми
оплати праці: погодинна (проста погодинна, погодинно-преміальна та їх
модифікації), та відрядна (пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядна
прогресивна, які уособлюють залежність величини з/плати від кількості,
якості витраченої праці та її результатів.
Фонд оплати праці розділяють з урахуванням таких складових:
обсягу виконаних за місяць робіт окремим структурним підрозділом або
працівником іфрми;
питомої ваги заробітної плати в одиниці обсягу виконаних робіт; (у 2грн.
реалізованої продукції);
умовного вкладу окремого підрозділу чи працівника в досягненні кінцевих
результатів діяльності.
Для цього використовують формулу:
Із/п – РФоп Ізп – індивідуальна з/пл за підсумками роботи
за м-ць
окремого працівника чи підрозділу.
? (Ор х У) РФоп – реальний фонд з/плати.
?(Ор х У) – сума вкладів підрозділів і працівників в
кінцеві результати підприємницької діяль-
ності.
З а д а ч і:
Ставка заробітної плати працівника фірми › з 180 до 240грн. Індекс цін,
що входять у споживання цього працівника = 140. Як змінилась за вказаний
період реальна з/плата працівника?
Відповідь: 1) 240 – 180 = 60грн.
2) Рз/пл = 60 х 100%
140 = 42,8 %
У підприємстві реалізують продукцію через роздрібно-торговельну мережу.
З\плата реалізатора залежить від обсягів т/о 5% від загальної суми
товарообігу в 2000грн., і 7% від кожної додаткової суми т/обігу. За І-й
квартал величина т/обігу змінювалась так:
Січень – 1700 грн.
Лютий – 2800 грн.
Березень – 3000 грн.
Визначте величину з/плати щомісячно.
Відповідь: січень – 149грн., лютий – 156грн., березень – 170грн.
Реалізатор планує продати виробів за ціною 4,5 грн. за одиницю. Він може
придбати ці вироби у підприємства виробника за 3,3 грн. усі витрати з
організації торгівлі (оренда, податки, становлять 650грн. на місяць) за
яких обсягів реалізації з’являться передумови для отримання власного
доходу?
Відповідь: Не менше 540 одиниць.
Нашли опечатку? Выделите и нажмите CTRL+Enter
