UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваАналіз загального обсягу та динаміки оплати праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1500
Скачало223
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Рис. Етапи аналізу формування та використання фонду оплати праці

торговельного підприємства

 

Аналіз загального обсягу та динаміки оплати праці

 

На цьому етапі аналізу оцінюється загальний обсяг фонду оплати праці та

аналізується абсолютна та відносна зміна його розміру порівняно з

попередніми періодами.

 

Це дає змогу визначити загальну тенденцію зміни обсягу витрат

підприємства та оплати праці персоналу.

 

Крім абсолютного розміру фонду оплати праці, його розмір може бути

охарактеризовано відносними показниками, а саме:

 

питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства;

 

питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства;

 

рівнем витрат на оплату праці, відсотків до товарообігу.

 

Аналіз значення та зміни перелічених показників порівняно з попередніми

періодами дозволяє встановити важливість (пріоритетність) управління

матеріальним стимулюванням персоналу стосовно інших завдань управління

господарською діяльністю підприємства.

 

Аналіз складу виплат із стимулювання персоналу

 

(структури заробітної плати)

 

Протягом цього етапу аналізу визначають обсяги та питому вагу у складі

загального обсягу фонду оплати праці — основної заробітної плати,

додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних

виплат; оцінюють зміни, що відбулися протягом аналізованого періоду;

аналізують співвідношення між окремими напрямками стимулювання.

 

Проведення цієї роботи дозволяє визначити та оцінити доцільність

орієнтації системи матеріального стимулювання підприємства. Високий

рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про

пріоритетність для підприємства таких принципів стимулювання, як

гарантованість та стабільність рівня оплати праці. Зростання рівня

додаткової заробітної плати (відносно основної) є результатом підвищення

уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці, принципу її

"зароблюваності". Зростання розміру інших заохочувальних та

компенсаційних виплат визначає орієнтування системи матеріального

стимулювання на результати діяльності підприємства, перш за все,

отримання прибутку та участь у ньому найманих працівників, посилення

уваги до "негрошових" форм заохочення та закріплення персоналу.

 

Більш конкретні висновки дозволяє отримати аналіз форм стимулювання, які

використовуються в межах кожного напрямку використання коштів.

 

Так, аналіз складу основної заробітної плати дозволяє встановити обсяги

застосування (ступінь розповсюдження) окремих систем оплати праці

(відрядної, погодинної, контрактної та інше).

 

Аналіз складу додаткової заробітної плати дозволяє визначити активність

підприємства у використанні окремих інструментів стимулювання

продуктивності праці - преміювання, надбавок та доплат, одноразових

заохочень тощо; визначити обсяги компенсаційних виплат, що

застосовуються для компенсації працівникам особливих умов праці на

даному підприємстві; оцінити розміри та визначити можливі причини

зростання інших виплат, що включаються до складу додаткової оплати праці

(оплата щорічних та додаткових відпусток, збереження заробітної плати в

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ