UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗагальні поняття форм і систем заробітної плати (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2843
Скачало369
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

9.1. ЗАГАЛЬНІ ПОНЯТТЯ ФОРМ І СИСТЕМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

Важливими складовими організації заробітної плати є її форми і системи,

які забезпечують зв'язок між оплатою праці та її результатами

(індивідуальними і колективними). Форми і системи оплати праці

встановлюються підприємствами та організаціями самостійно у колективному

договорі з дотриманням вимог і гарантій, передбачених законодавством,

генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

 

Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати — відрядну й

почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша—

кількості виробленої продукції, друга — кількості відпрацьованого часу.

 

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше

враховувати результати праці, створювати передумови для постійного

зростання ефективності та якості праці; сприяти підвищенню матеріальної

заінтересованості працівників у постійному виявленні і використанні

резервів підвищення продуктивності праці і якості продукції.

 

Форми оплати праці будуть ефективними лише в тому разі, якщо вони

відповідають організаційно-технічним умовам виробництва. Отже, вибираючи

форму оплати праці для певної категорії робітників, необхідно

враховувати конкретні умови їхньої праці, специфіку виробництва тощо.

 

Основними (загальними) умовами застосування тієї чи іншої форми

заробітної плати є рівень технічної озброєності виробництва, характер

технологічного процесу та організації виробництва і праці, ступінь

використання виробничих потужностей і устаткування, стан нормування

праці тощо.

 

Окрім загальних, є декілька специфічних умов застосування відрядної або

почасової форм оплати праці. Так, для відрядної оплати праці необхідна

наявність прямопропорційної залежності між затратами живої праці й

одержаними результатами, тобто робітник повинен мати реальну можливість

збільшувати випуск продукції, що має відповідати і потребам виробництва.

 

Сьогодні в Україні переважною формою оплати праці робітників залишається

відрядна.

 

Почасова заробітна плата застосовується для оплати праці службовців і

спеціалістів.

 

Відрядна і почасова форми оплати праці підрозділяються на кілька систем.

 

Системами відрядної форми оплати праці є: пряма відрядна,

відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма-відрядна, акордна,

колективна (бригадна) відрядна, а почасової — пряма почасова,

почасова-преміальна, колективна (бригадна) почасова.

 

В основі побудови системи оплати праці мають бути конкретні показники

роботи, які піддаються точному обліку і повною мірою відображають працю

даної групи працівників або окремого працівника. Система оплати праці

грунтується на одному-двох вирішальних для даної групи працівників або

окремого працівника показниках і має бути простою і зрозумілою кожному.

 

Попередня глава   Зміст   Наступна глава

 

9.2. ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

Як уже зазначалося, сутність відрядної форми заробітної плати полягає в

тому, що її розмір залежить від кількості виробленої робітником

продукції (виконаної роботи) належної якості на основі попередньо

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ