UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗаробітна плата: форми і системи (дипломна)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось11110
Скачало1273
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ДИПЛОМНА РОБОТА

 

на тему:

 

“Заробітна плата: форми і системи” ПЛАН

 

ВСТУП

 

РОЗДІЛ І: СУТНІСТЬ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

 

РОЗДІЛ ІІ: ОСОБЛИВОСТІ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ.

 

РОЗДІЛ ІІІ: ЗАРОБІТНА ПЛАТА В ПЕРІОД ТРАНСФОРМАЦІЇ ЕКОНОМІКИ.

 

РОЗДІЛ ІV: ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ПОЛІПШЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ.

 

ВИСНОВОК

 

 

Вступ

 

Заробітна плата як показник, залежний безпосередньо від ефективності

виробництва, продуктивності праці, конкурентоспроможності продукції, є

не лише індикатором, що визначає загальний життєвий рівень працівників.

Від її стану та форм реалізації, частки у валовому національному

продукті багато в чому залежать також можливості розвитку економіки

взагалі. В умовах сучасного ринкового механізму через формування

сукупного попиту заробітна плата забезпечує не лише основи відтворення

робочої сили. Вона стає дедалі вагомішим чинником відтворення

суспільного виробництва.

 

Заробітна плата виступає як один із основних регулювальників ринку

праці. Однак аналізу і оцінці впливу зарплат на ринок праці й,

передусім, на зайнятість в Україні не приділяється належна увага, що

призводить до негативних наслідків – прискореного зростання безробіття,

руйнування мотивів і стимулів до праці зубожіння більшості населення.

 

Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням

організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як

винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку власник

або уповноважена ним орган виплачує працівникові за виконану ним

роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним

показником економічного господарювання.

 

Суспільством на заробітну плату покладено значні функції щодо розвитку

та вдосконалення робочої сили людини – відтворювальну і стимулюючу.

 

Розвиток соціально-трудових відносин багато в чому залежить від рівня

оплати праці, удосконалення цих відносин, політика грошових доходів

населення повинні грунтуватися на реальній вартості праці, щоб усунути

існуючі, сьогодні, диспропорції на споживчому ринку, і в мотиваціях до

праці.

 

Головна мета дипломної роботи полягає в тому, щоб широко і

різносторонньо розкрити основні поняття форм і систем заробітної

плати. Основними є питання:

 

структури заробітної плати, виділення номінальної і реальної її форм.

 

 

Показати важливе значення вдосконалення, існуючих на сьогоднішній день

систем, таких як тарифна система оплати праці, система премій і

надбавок.

 

Впровадження нових методів стимулювання і оплати праці, основаних на

досвіді розвинених країн.

 

Розглянути особливості і відмінності в заробітній платі, диференціацію

заробітної плати, її співвідношення із ціною, політика доходів

населення.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ