UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРобочий час. Режим праці та відпочинку (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5337
Скачало742
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

10.1. РОБОЧИЙ ЧАС. РЕЖИМ ПРАЦІ ТА ВІДПОЧИНКУ

 

Робочий час є загальною мірою кількості праці Загальна тривалість

робочого часу визначається, з одного боку, рівнем розвитку виробництва,

з іншого — фізичними і психофізіологічними можливостями людини.

Поліпшення використання робочого часу є одним з основних шляхів

підвищення продуктивності праці. Воно залежить від співвідношення

екстенсивного та інтенсивного факторів розвитку виробництва.

 

Згідно з Кодексом законів про працю України нормальна тривалість

робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. на тиждень.

Підприємства й організації, укладаючи колективний договір, можуть

установлювати меншу норму тривалості робочого часу. У разі шкідливих

умов праці передбачається зменшення загальної норми робочого часу, вона

не може перевищувати 36 год. на тиждень. Законодавством також

установлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком

від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень, а для осіб віком від 15 до 16

років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) —

24 год. на тиждень.

 

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок

власних коштів підприємств і організацій для жінок, які мають дітей

віком до 14 років або дитину-інваліда.

 

Для працівників здебільшого установлюється п'ятиденний робочий тиждень з

двома вихідними днями. За п'ятиденного робочого тижня тривалість

щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового

розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або

уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом

підприємства, організації з додержанням установленої законодавством

тривалості робочого тижня.

 

На тих підприємствах і в організаціях, де за характером виробництва та

умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним,

установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. За

шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може

перевищувати 7 год. за тижневої норми 40 год., 6 год. — за тижневої

норми 36 год. і 4 год. — за тижневої норми 24 год. П'ятиденний або

шестиденний робочий тиждень установлюється власником або уповноваженим

ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки

роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою

народних депутатів.

 

Важливим завданням у поліпшенні організації праці є встановлення

найдоцільніших режимів праці та відпочинку. Розрізняють змінний,

добовий, тижневий та місячний режими праці та відпочинку. Вони

формуються з урахуванням працездатності людини, яка змінюється протягом

доби (рис. 10.1), що береться до уваги передусім у змінному та добовому

режимах.

 

 

 

Змінний режим визначає загальну тривалість робочої зміни, час її початку

та закінчення, тривалість обідньої перерви, тривалість праці та частоту

регламентованих перерв на відпочинок.

 

Добовий режим праці та відпочинку включає кількість змін за добу, час

відновлення працездатності між змінами.

 

Тижневий режим праці та відпочинку передбачає різні графіки роботи,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ