UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозрахунок необхідної чисельності працівників на підпрємстві (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1485
Скачало237
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат

 

на тему:

 

Розрахунок необхідної

 

чисельності працівників на підприємстві

 

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його

керівництво має визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, у тім

числі трудові.

 

Планування трудових ресурсів на діючому підприємстві починається з

оцінки їхньої наявності. Останнє передбачає інвентаризацію робочих

місць, виявлення кількості тих, хто працює на кожній операції, що

забезпечує реалізацію кінцевої мети (створення продукції, надання

послуг). Аналіз і дальші розрахунки проводяться за категоріями

працівників (робітники, керівники, спеціалісти, службовці), а для кожної

з них — за професіями, спеціальностями, розрядами. Щодо працівників

розумової праці, то в цьому разі можна використати систему

інвентаризації трудових навичок або спеціальностей, тобто реєстрацію

професійних навичок службовців із зазначенням кількості працівників, які

володіють ними.

 

Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку

самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та

на аналіз факторів, які впливають на цей рівень, — технічних,

організаційних, соціально-економічних.

 

Об'єктами аналізу в такому разі стають:

 

— номенклатура продукції, що виготовляється, та послуг, що надаються;

 

— утрати робочого часу та причини таких;

 

— характер та порівняльний рівень технологічних процесів і устаткування;

 

— прогресивність та відповідність сучасним вимогам організації праці та

виробництва;

 

— рівень мотивації трудової діяльності;

 

— норми обслуговування та виробітку, рівень фактичного виконання норм

тощо.

 

Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки

підприємства, особливостей його функціонування. Зокрема:

 

1) розрахунки за обсягом будуть різними для підприємств масового та

серійного виробництва у порівнянні з підприємствами одиничного й

дослідного виробництва;

 

2) підприємство, яке докорінно диверсифікує свою діяльність, натрапить

на значно більші проблеми в розрахунках ніж підприємство, що тільки

збільшує обсяги виробництва чи надання послуг;

 

3) підприємству, виробництво на якому має ритмічний характер протягом

усього року, незнані проблеми виробництва сезонного характеру, у тім

числі щодо розрахунків чисельності персоналу.

 

За умови значних організаційних змін (наприклад створення нового

підприємства) оцінка майбутніх потреб у трудових ресурсах є досить

складним завданням. У цьому разі використовують типові структури,

моделі, аналоги.

 

За визначення чисельності на перспективний період необхідно враховувати

фактори зовнішнього середовища, а саме:

 

— ринкову кон'юнктуру, зв'язану з тим чи тим видом діяльності;

 

— циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального

економічного спаду;

 

— регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих

потужностей в регіони з нижчою вартістю праці);

 

• державні (урядові) програми, замовлення, контракти (згідно з останніми

підприємство зобов'язане створювати нові робочі місця);

 

• юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ