UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРозроблення плану продуктивності праці (1-а частина) (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось999
Скачало218
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

12.2. РОЗРОБЛЕННЯ ПЛАНУ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ (1-а частина)

 

Продуктивність праці є важливим трудовим показником. Від її рівня і

динаміки залежить чисельність працівників, рівень і фонд оплати праці,

обсяг випуску продукції тощо. Тому планування трудових показників

починається з планування продуктивності праці.

 

Для розроблення плану продуктивності праці необхідно мати план

організаційно-технічних заходів, звітний і плановий баланси робочого

часу одного робітника, а також дані про втрати робочого часу у звітному

періоді на основі фотографій і самофотографій робочого дня, або дані

табельного обліку.

 

Основні етапи планування продуктивності праці такі:

 

• аналіз рівня і динаміки продуктивності праці в попередньому періоді;

 

• виявлення резервів підвищення виробітку в наступному періоді;

 

• визначення очікуваного рівня продуктивності праці в поточному періоді;

 

• розроблення плану заходів щодо використання виявлених резервів;

 

• розрахунок ефективності кожного заходу, спрямованого на підвищення

продуктивності праці;

 

• визначення можливого рівня продуктивності праці в плановому періоді.

 

Планове зростання продуктивності праці обчислюють, порівнюючи середній

виробіток на одного працівника в плановому періоді з аналогічними

показниками базисного періоду.

 

Метою аналізу продуктивності праці є оцінка рівня і динаміки планових і

фактичних показників, виконання плану з виробітку на одного працюючого і

на одного робітника, а також визначення зміни виробітку порівняно з

попереднім періодом, установлення частки приросту випущеної продукції у

результаті підвищення продуктивності праці тощо.

 

У процесі аналізу виявляються резерви можливого підвищення

продуктивності праці в плановому періоді. Тому розроблення плану

заходів, спрямованих на використання виявлених резервів, має вирішальне

значення для виконання плану підвищення продуктивності праці. Успіх

залежить від того, наскільки забезпечено його виконання необхідними

ресурсами, які намічені виконавці, строки виконання тощо. Визначаючи

вплив продуктивності праці на виконання плану виробництва, розраховують

приріст обсягів продукції у результаті її зростання:

 

 

 

де ??пр — частка приросту обсягу продукції в результаті зростання

продуктивності праці,

 

?? — приріст чисельності працюючих, %;

 

?Q — приріст обсягу продукції, %.

 

Наступний етап аналізу — визначення впливу факторів на зростання

продуктивності праці. На підприємствах широко використовуються індексний

і кореляційно-регресійний методи.

 

Суть першого методу полягає у виявленні впливу кожного фактора на

загальний абсолютний приріст продуктивності праці. У цьому зв'язку

величину середнього виробітку можна показати у вигляді таких

співмножників:

 

П = г · с · д · у,

 

 

 

де П — середній річний (місячний, квартальний) виробіток продукції на

одного працівника,

 

грн.;

 

г — середній годинний виробіток одного робітника, грн.;

 

с — середня тривалість робочого дня, год.;

 

д — середня кількість робочих днів, що припадає на одного робітника,

дні;

 

у — частка робітників у середньообліковій чисельності працівників

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ