UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваНапрями посилення ролі заробітної плати та інших видів стимулювання у механізмі оцінки високоякісної праці
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2354
Скачало256
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Напрями посилення ролі заробітної плати та інших видів стимулювання у

механізмі оцінки високоякісної праці

 

У системі видів стимулювання якості праці у перехідній економіці

особливе місце повинна зайняти заробітна плата. У період командної

економіки високоякісна праця заохочувалась передусім за допомогою премій

за високу якість продукції. Враховуючи незначну частку цих премій в

доходах працівників, вони суттєво не впливали на рівень якості праці в

суспільстві. В умовах перехідної економіки, де попитом починає

користуватися високоякісна, але відносно дешева продукція, виникає

об'єктивна необхідність перетворення всіх структурних елементів зарплати

у стимул зростання якості праці зайнятого населення. Насамперед це

стосується тарифної оплати, яка ще в умовах командної економіки втратила

роль стимулу зростання якості праці як робітників, так і спеціалістів.

Причиною цього є методологічна невизначеність суті тарифної оплати, її

місця в структурі зарплати працівника. В умовах перехідної економіки

суть тарифної оплати змінюється: вона перетворюється із інструменту

диференціації заробітної плати – залежно від складності і умов праці – в

інструмент оцінки рівня реалізації індивідуального потенціалу

працівника, який виконує роботу певної складності. Відповідно

реформування тарифної оплати повинно бути націлено на врахування

індивідуальних можливостей працівника в процесі виконання певної роботи.

Тільки таким чином можна буде посилити роль тарифної оплати в

стимулюванні високоякісної праці.

 

Сказане вище вимагає уточнення функцій, які виконує тарифна оплата.

Раніше вважалося, що за допомогою тарифної частки реалізується

відтворювальна функція заробітної плати, а за допомогою надтарифної

частки — її стимулююча функція. В умовах переходу до ринку тарифна

оплата починає виконувати не тільки відтворювальну, але й стимулюючу

роль. Виконання більш складної і кваліфікованої роботи веде до зростання

результативності праці, що вимагає більш високої тарифної оплати. В

цілому можна погодитися з А.М.Колотом, що тарифна система має пряме

відношення до виконання заробітною платою притаманних їй функцій.

 

З метою перетворення тарифної частки оплати в реальний стимул якості

праці найманих працівників важливо визначити її оптимальну частку в

заробітній платі працівника на перехідний період. Позаяк з цього питання

існують прямо протилежні точки зору, зробимо кілька попередніх

зауважень. На наш погляд, щоб підтримати на нормальному рівні

міжгалузеві співвідношення у рівнях зарплати, частка тарифу в зарплаті

повинна складати не менше 50%. В умовах спаду виробництва у багатьох

галузях економіки значна частка тарифу в оплаті має бути важливим

чинником підтримання соціального миру між державою і профспілками,

підприємцями і профспілками.

 

Виходячи з того, що в перехідний період значно розширюються права

трудових колективів державних і власників недержавних підприємств у

визначенні заробітної плати своїх працівників, було б недоцільно

підтримувати частку тарифу в зарплаті на рівні більше 70%. У

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ