UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПраця, кадри та соціальний розвиток колективу(реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1844
Скачало340
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Праця, кадри та соціальний розвиток колективу

 

 

План

 

Показники зростання продуктивності праці.

 

Наукова організація праці, її завдання і напрямки.

 

Нормування праці.

 

Планування чисельності працюючих.

 

1. Продуктивність праці (ПП) – це показник, що характеризує її

ефективність і показує здатність працівників випускати певну кількість

продукції за одиницю часу.

 

Планування продуктивності праці здійснюється методом прямого розрахунку

та пофакторним методам.

 

Метод прямого розрахунку передбачає визначення планового рівня

продуктивності праці.

 

Відношенням обсягу планового рівня випуску продукції в тис. грн. до

середньо облікової чисельності планового рівня.

 

 

Якщо обсяг виготовленої продукції буде не в грн., а фіз. одиницях:

відношення певного рівня до cor планового рівня.

 

фіз.

 

Пофакторний метод – це розрахунок приросту ПП через економію чисельності

працівників під впливом різних факторів. Розрахунок планового рівня ПП

здійснюється в декілька етапів:

 

І. Обчислення економії робочої сили під впливом техніко-економічних

факторів розраховують по таких факторах:

 

Підвищення технічного рівня виробництва:

 

 

Економію робочої сили під впливом цього фактору визначають по формулі:

 

К – коефіцієнт часу

 

 

Kr = ділення кількості місяців заходу в плановому році на 12.

 

Наприклад: Т1 до впровадження – 5 год.

 

Т2 після впровадження – 4 год.

 

N – обсяг продукції в фізичних одиницях – 100 тис. вир.

 

Т – ефективний фонд часу робітника в рік – 1700.

 

Квн – виконання норми – 1,1

 

Кr, якщо впровадження заходу в 1 липня (0,5)

 

Визначте економію робітників за рахунок підвищення технічного рівня

виробництва:

 

 

Структурні зрушення у виробництві:

 

Зміна числа робітників за рахунок структурних зрушень у виробничій

програмі знаходимо по формулі:

 

 

Тб – трудомісткість 1 млн. в грн. продукції в базовому і в плановому

році в нормо-годинах.

 

Qпл – обсяг продукції в плановому році.

 

Зменшення чисельності робітників за рахунок питомої ваги кооперованих

поставок розраховують по формулі:

 

Чб

 

Чб – чисельність базову.

 

Задача 1.

 

Кооп. пост. в пл. році – 35%;

 

в баз. році – 30%.

 

Чб – 130 чоловік.

 

Визначити Е кооп. пост.

 

 

Вдосконалення в уп-ні ф-ї виробництва і праці.

 

Економія чис. працюючих за рахунок вдосконалення управління виробництвом

визначається, як різниця суми чисельності промислово-виробничого

персоналу базового року і чисельності планового року:

 

ЧСпл.

 

Наприклад:

 

чисельність в базовому році – 120 чол.

 

в плановому році – розрахована по нормативах – 112 чол.

 

Е = 120 – 112 = 8.

 

Е чис. робочих в результаті покращення робочого часу можна визначити

різницею суми робочих днів планового року і суми робочих днів базового

року.

 

Ч ПВП х ППробітника

 

На чисельність промислово-виробничого персоналу і на питому вагу

робітників в промислово-виробничому персоналі.

 

Наприклад:

 

1 роб. в плановому році працював – 234 дні

 

в базовому році - 231 день.

 

Ч всіх роб. – 140 чол.

 

ПП1 роб. – 0,8

 

чоловіка

 

Зміна обсягу виробництва:

 

Відносне зменшення чисельності працівників при збільшенні обсягу

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ