UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПризначення тарифної системи (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1824
Скачало203
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

8.1. ПРИЗНАЧЕННЯ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ

 

Організація оплати праці на підприємстві здійснюється з допомогою

тарифної системи. Вона являє собою сукупність нормативів, що регулюють

основну частину заробітної плати робітників і службовців.

 

Тарифна система використовується для диференціації розмірів заробітної

плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, відповідальності,

умов праці (тобто її шкідливості, важкості, інтенсивності, привабливості

тощо), її кількості та результатів. З допомогою тарифної системи

установлюються співвідношення між низько і високооплачуваними

категоріями трудящих.

 

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями,

спеціальностями та кваліфікацією.

 

Професія характеризує трудову діяльність і зайнятість працівника

відповідно до одержаної ним підготовки, придбаних теоретичних знань і

практичних навичок (наприклад, токар, слюсар, шахтар).

 

Спеціальність відображає внутрішньопрофесійний поділ праці. Це поняття

вужче порівняно з поняттям “професія” (наприклад, токар-карусельник,

слюсар-водопровідник, слюсар-ремонтник устаткування). Отже,

спеціальність потребує глибших знань і надбання практичних навичок з

вужчого кола робіт.

 

Кваліфікація – сукупність виробничих знань, уміння, певних практичних

навичок. Вона виражає ступінь підготовленості працівника до виконання

професійних функцій обумовленої складності.

 

Тарифна система є основою для установлення правильного співвідношення

між темпами зростання продуктивності праці та середньої заробітної плати

працівників. З її допомогою визначається необхідна кількість працівників

відповідної кваліфікації чи спеціальності, а також співвідношення

заробітної плати різних категорій працівників.

 

У зв'язку з тим, що норми затрат праці установлюються нормуванням,

тарифна система є сполучною ланкою між нормуванням та системами

заробітної плати.

 

Основними елементами тарифної системи є тарифно-кваліфікаційні довідники

робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників,

спеціалістів і службовців, тарифні сітки та ставки і схеми посадових

окладів, або єдина тарифна сітка.

 

У сучасних економічних умовах кожне підприємство може самостійно

розробляти тарифну систему, дотримуючись державних гарантій і вимог

генеральної, галузевої, реґіональної тарифних угод згідно з чинним

законодавством.

 

Попередня глава   Зміст   Наступна глава

 

8.2. ТАРИФНО-КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ДОВІДНИК І ЙОГО ЗАСТОСУВАННЯ

 

Тарифно-кваліфікаційні довідники, об'єднані в єдиний

тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій (ЄТКД) – це нормативні

документи, в яких усі види робіт, що виконуються на тому чи іншому

виробництві, розподіляються на групи залежно від їхньої складності.

Тарифно-кваліфікаційний довідник слугує для тарифікації робіт і

установлення кваліфікаційних розрядів робітникам.

 

Тарифікація робіт має велике значення для організації оплати праці, і

насамперед для її диференціації залежно від кваліфікації робітників,

тобто якості їхньої праці.

 

Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник використовується для визначення

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ