UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5176
Скачало1071
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Підвищення продуктивності праці має для торговельної галузі важливе

економічне значення. Воно ефективно впливає на багато показників:

товарооборот, витрати обігу, фонду заборгованості плати, прибутку.

 

Показником продуктивності праці в торгівлі рахується величина

товарообігу на одного середньоспискового працівника в цілому, а також по

окремих групах (оперативних працівниках, продавцях). Цей показник

знаходиться тісній залежності від товарообороту, що веде до відбіркового

застосування в аналітичній роботі. Так він може бути застосований для

глобального виміру продуктивності праці, коли немає здвигав у структурі

товарообігу і зовсім його не можна застосовувати для порівняльного

аналізу двох або більш різнопрофільних підприємств.

 

Але сам показник загальної продуктивності підлягає впливу ряду факторів.

 

Одним з таких факторів є зміна структури робочої сили (складу

працівників).

 

Вихідними розрахунковими формулами можуть бути:

 

 

де Np – об’єм товарообороту;

 

R – чисельність працівників;

 

D – продуктивність праці.

 

Маючи дані про питому вагу продавців в загальній чисельності робітників

(продавці, касири, контролери, консультанти, адміністратори, менеджери

та ін.), питому вагу оперативних працівників в загальній чисельності

всіх працюючих, можна визначити вплив на показник продуктивності праці

зміну складу торговельних працівників. Залежність продуктивності праці

від складу торговельних працівників в загальному вигляді відображається

так:

 

,

 

де RI – чисельність продавців

 

RІІ – чисельність оперативних працівників

 

RІІІ – чисельність усіх працюючих.

 

Продуктивність праці безпосередньо пов’язана з якістю або з

бездефектністю праці торговельних працівників усіх категорій. Більш

того, система бездефектної праці, направлена на розвиток ініціативи

робітників, виховання почуття відповідальності за особистий вклад у

трудові зусилля колективу, забезпечує підвищення якості всієї роботи та

якості обслуговування покупців.

 

Облік і аналіз різних недоліків і упущень в роботі, які раніше не завжди

фіксувалися, дозволяє прийняти систему бездефектної праці за основу

раціонального використання трудових ресурсів, найбільш продуктивної

праці, поставити у велику залежність оплату праці та її кількість і

якість.

 

Кількісна оцінка праці – важливий складник в системі бездефектної праці.

 

Кількісним показником є коефіцієнт якості праці. Він представляє

можливість кількісно відобразити ступінь якості праці як окремого

працівника, так і праці всього колективу підприємства та його

підрозділів. Найвище значення даного показника прирівнюється до одиниці.

Всі недоліки і упущення в роботі окремих робітників оцінюються

величинами, меншими за одиницю, так, щоб їх сума її не перевищувала.

Практично їх сума майже завжди складає лиш частину одиниці.

 

Кількісні величини залуження коефіцієнта якості праці, які можна назвати

субкоефіцієнтами, встановлюються диференційовано для кожної групи

працівників: продавців, касирів, робітників, адміністраторів, завідуючих

складами і т.д.

 

У таблиці 3.1 наведені субкоефіцієнти, що встановлені для продавців ДП

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ