UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність, мотивація й оплата праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3116
Скачало553
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Продуктивність, мотивація й оплата праці.

 

 

Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання

показники рівня продуктивності праці.

 

Розрахунки можливого зростання продуктивності праці., фактори впливу.

 

Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати.

 

Державна політика оплати праці.

 

Прогрес суспільства та його конкретних суб'єктів (підприємств,

організацій) реалізується перш за все через зміцнення та розвиток

особистих матеріальних стимулів, основною формою яких є оплата праці.

 

Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в

грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений

ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

 

Оплата праці складається з основної заробітної плати і Додаткової оплати

праці (рис. 13.4). Розміри оплати найманого працівника залежать від

результатів його праці з Урахуванням наслідків господарської

діяльності підприємства.

 

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й

визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими

окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище

встановлених чинним законодавством. Рівень додаткової °Плати праці

встановлюється переважно в залежності ^ кінцевих результатів діяльності

підприємства.

 

В умовах розвитку підприємництва та існування різних Ф°рм власності

заробіток працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого

фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів та

доходів від діяльності підприємства. Треба враховувати, що й сам

працівник все частіше стає більш або менш реальним співвласником

підприємства.

 

Рис. Пересічна структура середньомісячного заробітку на промислових

підприємствах.

 

У цих випадках винагородження працівникові-власнику повинно

нараховуватись не тільки за працю, але й за розміщеним у підприємство

капіталом. Ось чому, враховуючи зміни у природі та механізмі

формування заробітку працівника, замість поняття заробітна плата все

частіше використовуються терміни "трудовий доход", "винагорода", "оплата

праці", "заробіток", "доход". Але у всіх випадках, за орієнтацією на

кінцеві результати, повна компенсація (грошова або негрошова) за

витрачені зусилля, включаючи заробітну плату, повинна відбивати внесок

кожного працівника, ефективність його праці.

 

Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує

свої основні функції — відтворювальну та стимулювання (мотивації).

 

Реалізація відтворювальної функції заробітної плати

передбачає встановлення норм оплати праці на такому рівні, який

забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації і

одночасно дозволяє застосовувати обгрунтовані норми праці, що гарантують

власнику отримання необхідного результату господарської діяльності.

 

Реалізація функції стимулювання передбачає, що оплата праці спонукає

кожного працівника до найбільш ефективних дій на своєму робочому місці.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ