UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність, мотивація і оплата праці(реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4391
Скачало652
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Продуктивність, мотивація і оплата праці

 

План

 

Продуктивність праці, як економічна категорія. Методи вимірювання та

показники рівня продуктивності праці.

 

Розрахунки можливого зростання продуктивності праці, фактори впливу.

 

Поняття і види заробітної плати. Функції і шляхи росту заробітної плати.

 

Державна політика оплати праці.

 

Тарифна система як основа організації оплати праці.

 

Форми і системи оплати праці.

 

Розподіл заробітку в умовах колективної оплати праці. Контрактна система

оплати праці.

 

Планування фонду оплати праці на підприємствах.

 

Система участі в прибутках.

 

1. Під продуктивністю праці як економічною категорією слід розуміти

ефективність трудових витрат, здатність конкретної праці створювати за

одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

 

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції, що

виробляє один працівник за одиницю робочого часу, або кількістю робочого

часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.

 

Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці

 

Якщо показники виробітку мають більш узагальнюючий, універсальний

характер, то показники трудомісткості можна розраховувати за окремими

видами продукції та розраховувати для розрахунків потрібної кількості

робітників, виявлення конкретних резервів підвищення продуктивності

праці.

 

Натуральні показники найбільш точно відображають динаміку продуктивності

праці, але можуть використовуватися лише на підприємствах, що випускають

однорідну продукцію.

 

Трудові показники потребують налагодженої роботи нормування та обліку.

Їх використовують на робочих місцях, дільницях, де дуже великі залишки

незавершеного виробництва, яке неможливо виміряти в натуральних або

вартісних вимірах.

 

Вартісні – найуніверсальніші показники, вони застосовуються для

визначення рівня та динаміки продуктивності праці.

 

2. Цілеспрямоване управління продуктивністю праці потребує класифікації

чинників її росту. Всі чинники зростання продуктивності праці діляться

на:

 

зовнішні;

 

внутрішні.

 

Зовнішні чинники – це ті, які об’єктивно перебувають поза контролем

окремого підприємства – стратегія і політика, законодавство, ринок,

зрушення в суспільстві, природні ресурси.

 

Внутрішні чинники – ті, на які підприємство може безпосередньо впливати

– продукція, технологія, матеріали, енергія, персонал.

 

Крім того на продуктивність праці впливають фактори, які групуються в

такі групи:

 

матеріально-технічні (удосконалення техніки і технології, застосування

нових видів сировини, матеріалів);

 

організаційні (поглиблення спеціалізації, комбінування, удосконалення

системи управління організації);

 

економічні (удосконалення методів планування, систем оплати праці,

участі у прибутках);

 

соціальні (створення належного морально-психологічного клімату,

нематеріальне заохочення, поліпшення системи підготовки і перепідготовки

кадрів);

 

природні умови та географічне розміщення підприємств.

 

Підвищити продуктивність праці можна двома способами:

 

нарощування обсягу виробництва;

 

скорочення чисельності працюючих.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ