UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПланування коштів на оплату праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1416
Скачало301
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Планування коштів на оплату праці

 

Планування коштів на оплату праці здійснюється на базі розробленого

штатного розкладу та прийнятої на підприємстві системи матеріального

стимулювання праці персоналу.

 

Планування розміру фонду оплати праці здійснюється за наступними

напрямками:

 

Основна оплата праці. Потреба в коштах для виплати основної заробітної

платні працівникам торговельного підприємства, праця яких оплачується

почасово, визначається шляхом множення штатної чисельності (чв)

персоналу на встановлений розмір посадового окладу (місячної тарифної

ставки) (Зв). Додатково слід враховувати коефіцієнт невиходу на роботу в

зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (ксв), який склався на

підприємстві, оскільки витрати на сплату лікарських листів фінансуються

за рахунок соціального страхування. Загальний розрахунок здійснюється за

формулою:

 

,

 

де Д - тривалість планового періоду в місяцях;

 

і - категорії робітників підприємства, для оплати праці яких

використовується почасова форма оплати праці;

 

Планування коштів для оплати праці працівників-відрядників здійснюється,

виходячи з встановлених відрядних розцінок за одиницю реалізації товарів

та інших видів робіт та планового обсягу їх здійснення:

 

,

 

де Сд - встановлені відрядні розцінки за одиницю роботи (обсягу

товарообігу, фасувальних, вантажно-розвантажувальних робіт, інших

операцій);

 

Опл, - плановий обсяг робіт (операцій), що сплачуються відрядне;

 

j - роботи (операції), виконання яких оплачується з використанням

відрядної форми оплати праці.

 

Для робітників, що працюють за контрактом, при проведенні планових

розрахунків враховуються зобов'язання роботодавця, передбачені

контрактом.

 

II. Додаткова оплата праці.

 

Потреба в коштах для сплати додаткової заробітної платні здійснюється в

розрізі її основних видів.

 

На сплату премій за поточними результатами господарської діяльності —

виходячи з розроблених розмірів і шкали преміювання та планового розміру

основної заробітної платні.

 

На сплату доплат та надбавок - виходячи з розмірів їх встановлення та

кількості робітників, для яких вони встановлені.

 

На оплату виконання разових робіт за договорами цивільно-правового

характеру (ремонт інвентаря, побілка, пофарбування, експертиза та таке

інше) - виходячи з переліку робіт, на які притягуються робітники, що не

перебувають в штаті підприємства, з урахуванням періодичності та

ринкової ціни їх виконання.

 

На сплату щорічних, додаткових та спеціальних відпусток -в порядку,

передбаченому Законом України "Про відпустки", виходячи з загальної

тривалості їх надавання та існуючої (планової) середньої заробітної

платні.

 

На придбання спецодягу та інших предметів, які залишаються в особистому

користуванні - виходячи з планової ціни їх придбання, встановлених

строків служби та чисельності відповідних категорій персоналу.

 

Інші виплати - виходячи з їхнього розміру.

 

Для поглиблених розрахунків додаткова заробітна платня може плануватися,

виходячи з існуючого або цільового співвідношення між основною та

додатковою оплатою праці.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ