UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75836
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 13

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці (контрольна)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3237
Скачало585
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Контрольна робота

 

З предмету „Економіка виробництва”

 

на тему „Оплата праці”

 

 

 

Зміст

 

? Вступ.

 

1.Економічна сутність оплати праці.

 

2.Форми та системи оплати праці.

 

3.Система надбавок, доплат та премій

 

працівникам.

 

? Висновок.

 

 

Використана література :

 

Власова В.Н. Основы предпринимательской деятельности. М.: Финансы и

статистика, 1994. – 167с.

 

Экономика /под ред. А.Булатова. М. БЕК, 1997. – 226с.

 

Калина А.В. Організація та оплата праці в ринкових умовах. – К.:

 

МАУП, 1998. – 274с.

 

Примак Т.О. Економіка підпиємства . – К.:”Вікар”, 2002. – 77с.

 

Основи економічної теорії / за ред. проф.С.В.Мочерного

Т.:”Тарнекс”,1993. -308 с.

 

Ефективність праці певною мірою визначається системою

 

оплати праці. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з

одного

 

боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина

 

 

значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З

іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників

підвищувати

 

ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й

масштаби соціально-економічного розвитку країни.

 

1.ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

Оплата праці – це виражена в грошовій формі частина валового

внутрішнього продукту, яка виплачується працівникові відповідно до

затраченої ним праці.

 

Залежність заробітку від виконаного обсягу роботи створює умови для

підвищення продуктивності праці, матеріально заінтересовує працівників у

результатах як індивідуальної, так і загальної праці.

 

Оплата праці як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також

 

статтею витрат на виробництво, що входить до собівартості продукції,

робіт

 

(послуг) на окремому підприємстві.

 

Визначаючи розмір оплати праці як ціни робочої сили, необхідно

враховувати єдину міру праці, критерієм якої є реальна вартість життя

працівника та його сім`ї. Як ціна робочої сили заробітна плата

формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

 

Як елемент ціни виробництва оплата праці має визначатися часткою у

створеній підприємством вартості. При формуванні цієї частки важливо не

допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її

підвищення тільки у зв`язку зі збільшенням кількості випущеної

продукції,

 

ефективним використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.

 

Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації

людського фактору. Ефективність використання існуючого кваліфікаційного

і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової

обґрунтованості застосованих на підприємстві форм і методів оплати

праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту

виконуваної роботи, в умовах, в яких вона здійснюється.

 

Перехід від екстенсивних методів господарювання до інтенсивних

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ