UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці в бригадах (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1558
Скачало224
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ОПЛАТА ПРАЦІ В БРИГАДАХ

 

За базовий КТУ беруть одиницю. Фактичний КТУ установлюється робітнику

однаковим, більшим або меншим базового залежно від індивідуального

внеску в загальні результати відповідно до критеріїв цієї оцінки і

кількісних її значень, які відбивають досягнення й упущення робітників

за кожним критерієм.

 

Залежно від виробничих умов кількісна оцінка одних і тих самих факторів

діяльності може бути різною. В одних бригадах основним показником є

збільшення обсягу виробництва за тієї самої чисельності бригади. При

цьому особливого значення набувають такі фактори, як індивідуальна

продуктивність праці, освоєння суміжних професій. Якщо в бригаді

основним показником її діяльності є підвищення якості продукції (робіт),

то зміна КТУ головно залежить від цього показника.

 

Найдоцільнішою є практика тих підприємств, які установлюють діапазони

кількісних значень кожного критерію для того, щоб бригада могла вибирати

ті з них, котрі найбільшою мірою відповідали б умовам і завданням її

роботи. Досвід багатьох підприємств підтверджує ефективність

застосування таких критеріїв оцінки праці:

 

а) підвищують величину КТУ:

 

• збільшення індивідуального середньодосягнутого виробітку, прийнятого в

розрахунку завдання бригади — 0,1—0,4;

 

• подання допомоги членам бригади в запобіганні дефектів, браку,

неполадок — 0,03—0,05 (за кожний випадок);

 

• висока якість виконання операцій і робіт, яка забезпечує підвищення

якості бригадної продукції і розмір бригадної премії — 0,05—0,15;

 

• суміщення професій та виконуваних функцій — 0,1—0,2;

 

• виявлення ініціативи щодо удосконалення трудових операцій і робочого

місця, механізації праці, в результаті яких підвищилася продуктивність

праці і скоротилися строки виконання завдання — 0,2—0,4,

 

б) знижують величину КТУ:

 

• зниження середнього рівня виконання норм виробітку порівняно з

базисним періодом — 0,11—0,4;

 

• погіршення якісних показників порівняно з базисним періодом —

0,05—0,2;

 

• запізнення на роботу або передчасне її залишення — 0,1—0,15 (за кожний

випадок);

 

• невиконання розпоряджень бригадира та інші порушення, які негативно

впливають на результати колективної праці і виконання виробничих завдань

— 0,05—0,1 (за кожний випадок);

 

• допущення браку з вини робітника — 0,2—0,25;

 

• недостатня кваліфікація і відсутність професійних навичок, низька

інтенсивність праці, яка виражається у відставанні від загального темпу

бригади — 0,25—0,3;

 

• порушення правил техніки безпеки, пожежної безпеки — 0,05—0,1;

 

• несвоєчасне усунення дефектів, виявлених у процесі роботи, відмова від

виконання робіт за суміжними професіями (за наявності прав на виконання

цих робіт) — 0,1—0,15;

 

• порушення правил експлуатації і незадовільний догляд за устаткуванням,

незабезпечення чистоти і порядку на робочому місці та ін. — 0,05—0,1 (за

кожний випадок).

 

Основним показником, який характеризує трудову участь робітників у

колективній праці, є індивідуальний виробіток, розрахований на основі

міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ