UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття, функції та методи управління (курсова)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3215
Скачало592
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Поняття, функції та методи управління.

 

Необхідність управління

 

Згідно з основними положеннями теорії систем будь-який об єкт, явище чи

процес (включаючи підприємство) можна розглядати як систему. Під

системою розуміють сукупність взаємопов'язаних у єдине ціле елементів.

Елемент системи

 

• це частина цілого, яку при даному розгляданні не треба роз'єднувати на

складові. Таким чином, будь-яка система:

 

— по-перше, складається з двох або більш елементів;

 

— по-друге, кожний елемент системи має характерні лише для нього

властивості;

 

— по-третє, між елементами системи існують зв'язки, за допомогою яких

вони впливають одне на одне;

 

— по-четверте, система не може існувати поза часом і простором. Система

має часову сутність (її склад може бути вичислений у кожний даний

момент), а також свої кінцеві границі та оточуюче середовище.

 

Перша особливість підприємства як системи полягає у тому, що

підприємство — це відкрита система, яка може існувати лише за умови

активної взаємодії з оточуючим середовищем (рис. 2.1).

 

Підприємство сприймає з проміжного та загального зовнішнього середовища

основні фактори виробництва та перетворює їх на виходи (товари, послуги,

інформацію, відходи) у зовнішнє середовище. При цьому умовою

життєздатності системи є вигідний обмін входу-виходу .

 

Друга особливість підприємства як системи: воно являє собою штучну

систему, яка створена людиною заради її власних інтересів, перш за все

спільної праці. Тому очевидною характеристикою будь-якого підприємства є

поділ праці.

 

Розрізняють дві форми поділу праці: горизонтальну та вертикальну. Перша

форма — це поділ праці на складові частини загальної діяльності шляхом

розкладання роботи на окремі завдання. Результатом горизонтального

поділу праці є формування підрозділів підприємства, які виконують певні

частини загального трансформаційного процесу. Оскільки робота на

підприємстві поділена між підрозділами та окремими виконавцями, хтось

повинен координувати їх дії, щоб досягти загальної мети.

 

Виникає необхідність відокремлення управлінської праці від виконавчої.

Таким чином необхідність управління пов'язана з процесами поділу праці

на підприємстві.

 

 

Входи у систему Виходи з системи

 

(підприємництво) (підприємства)

 

земля товари

 

послуги

 

інформація

 

відходи

 

Проміжне (специфічне) середовище

 

(споживачі, постачальники, банки, страхові компанії,

 

інші партнери, а також конкуренти)

 

Загальне зовнішнє середовище

 

(економічне, політико правове, соціально-культурне, екологічне,

міжнародне тощо)

 

Рис.1. Взаємодія підприємства з зовнішнім середовищем. Управління, яке у

широкому розумінні являє собою діяльність, пов'язану з координацією

роботи інших людей, також є складною системою. Диференціація та

координація самої управлінської праці, формування рівнів управління

здійснюється за допомогою вертикального поділу праці.

 

Функції управління Кожне підприємство чи організація є

складною соціально-економічною системою, яка поєднує у виробничому

процесі різноманітні матеріальні елементи, людські ресурси та

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ