UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація(курсова робота)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8491
Скачало746
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

на тему:

 

Мотивація

 

план

 

вступ

 

Глава1

 

Теоретичні основи мотивування

 

Стратегія керування людськими ресурсами фірми.

 

Глава 2.

 

Причини пасивності працівника.

 

Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію людей.

 

Методи поліпшення параметрів роботи.

 

Економічна мотивація.

 

глава3

 

засоби поліпшення мотивації праці

 

мотивація-досвід закордонних країн

 

рекомендації для сучасних умов

 

Висновок

 

Список літератури

 

вступ

 

Поняття мотивації тісно зв'язано з проблемою керування персоналом. Нові

економічні відношення, породжені перехідним періодом, висувають і нові

вимоги до персоналу. Це не тільки добір, навчання і розсташування

кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету, а отже, і

методів мотивації.

 

У дійсний час, при переході до ринкових відносин, основним мотивуючим

чинником працівників є бажання мати гарантовану заробітну плату. При

цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться,

переважає бажання мати спокійну роботу з невеликим, але гарантованим

заробітком, ніж інтенсивну роботу з високою оплатою.

 

Водночас, на ринку праці з'являються працівники, що володіють достатнім

професіоналізмом і новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарною

моральною основою і розумінням праці. Однак шансів найти гарну роботу в

них мало через віковий бар'єр (до і більш 50 років) або відсутності

рекомендацій (в основному в молодих фахівців).

 

Таким чином, і потреби, і мотивація більшості працівників набувають

надалі вивченні і систематизації. Слідуючи з усього, що сказано вище,

можно зробити висновок, що не знаючи відповідь на такі питання як - що

таке мотивація? Як заохотити працівників працювати більш продуктивно?

Які методи мотивації існують і використовуються в сучасній практиці

фірм? – неможливо більш-менш вдало працювати на будь-якому ринку, з

будь-якою фірмою. Саме тому кожний керівник повинен знати все це.

 

На всі ці питання я спробуюю дати відповідь в цій роботі.

 

Глава1

 

Теоретичні основи мотивування

 

З самого початку треба відповісти на питання: що ж таке мотивація?

 

Мотивація - це процес спонукування кожного співробітника і всіх членів

його колективу до активної діяльності для задоволення своїх потреб і для

досягнення цілей організації.

 

Основні задачі мотивації:

 

формування в кожного співробітника розуміння сутності і значення

мотивації в процесі праці;

 

навчання персоналу і керівного складу психологічним основам

внутрифірменного спілкування;

 

формування в кожного керівника демократичних підходів до керування

персоналом із використанням сучасних методів мотивації.

 

Однак, для рішення цих задач необхідний аналіз слідуючих явищ:

 

процесу мотивації в організаціях

 

індивідуальної і групової мотивації, якщо така є в залежності між ними

 

змін, що відбуваються в мотивації діяльності людини при переході до

ринкових відносин.

 

Для рішення зазначених задач застосовуються різні методи мотивації,

сутність яких розглянемо нижче.

 

Найпершим і найбільше поширеним методом був метод покарання і

заохочення, так називана політика «батога і пряника». Цей метод

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ