UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціально-економічна сутність заробітної плати (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1689
Скачало261
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

7.1. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

 

В умовах ринкової економіки розвиток заробітної плати полягає в

подальшій її диференціації та індивідуалізації на основі повного

врахування як індивідуальних результатів праці, так і особистих ділових

якостей, включаючи кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціативу,

якість роботи, досконалість рішень. Ринкове регулювання заробітної

плати, особливо для осіб, попит на працю яких зменшується, а також для

працівників з низькою результативністю діяльності має вирівнюватися

державним втручанням у соціальні процеси. Проте, як свідчить досвід

зарубіжних держав, це втручання повинно мати непрямий,

соціально-орієнтований характер.

 

Згідно із Законом України “Про оплату праці” держава здійснює

регулювання зарплати працівників підприємств усіх форм власності і

господарювання шляхом установлення розміру мінімальної заробітної плати,

інших державних норм і гарантій, умов і розмірів оплати праці

працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, керівників

державних підприємств, а також через оподаткування доходів працівників.

 

Держава також має забезпечувати науково-методичне обґрунтування

заробітної плати, тарифних умов, розроблення нормативів трудових затрат

на масові технологічні процеси, дослідження і вивчення зарубіжного і

вітчизняного досвіду з проблеми організації заробітної плати тощо.

 

Державне регулювання оплати праці полягає передусім у визначенні і

перегляді розміру мінімальної заробітної плати й умов, які впливають на

її величину.

 

Розмір мінімальної заробітної плати визначається з урахуванням:

 

· вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим

зближенням рівнів цих показників у міру стабілізації та розвитку

економіки країни;

 

· загального рівня середньої заробітної плати;

 

· продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.

 

Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі, не нижчому за

вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну

особу.

 

Установлюючи мінімальну заробітну плату, країни з розвинутою ринковою

економікою орієнтуються на відповідні конвенції Міжнародної організації

праці. Як свідчить практика цих країн, визначення мінімуму заробітної

плати на загальнонаціональному рівні є хоча і важливим, проте

додатковим, а не основним інструментом регулювання оплати, оскільки

пріоритет зберігається за колективними переговорами. Державне

регулювання оплати праці має за мету визначити найменший рівень

заробітної плати, “стартові” позиції учасників колективних переговорів,

нижче рівня яких угоди неможливі.

 

У сучасних умовах в Україні метою встановлення мінімальної заробітної

плати є фіксування нижньої межі розмірів оплати праці. Отже, мінімум

заробітної плати розглядається як інструмент у боротьбі з бідністю через

надання всім працівникам на умовах найму на підприємствах усіх форм

господарювання гарантованого захисту від невиправдано низьких ставок

заробітної плати.

 

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ