UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСтруктура заробітної плати. Елементи організації оплати праці (реферат)
Автор
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1497
Скачало394
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

 

Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за

трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним

роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова

заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

 

Основна заробітна плата — винагорода за виконану роботу відповідно до

встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові

обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і

відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

 

Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад установлені норми,

за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона

включає доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати,

передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням

виробничих завдань і функцій.

 

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у

формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними

системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні

виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які

провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

 

Структура заробітної плати — це співвідношення окремих складових

заробітної плати в загальному її обсязі. В стабільних розвинених

економічних системах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі

заробітної плати. В Україні в сучасних умовах з різних причин

(нестабільність доходів підприємств, інфляція, складна і непостійна

система оподаткування, занедбаність нормування праці та ін.) питома вага

тарифних ставок в заробітній платі в середньому складає 65-70%, що є

одним з виявів кризи в організації праці.

 

На підставі названих вище принципів організації і функцій заробітної

плати в умовах побудови ринкових відносин створюється організація

заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Під організацією

заробітної плати розуміємо її побудову, тобто приведення її елементів в

певну систему, Що забезпечує взаємозв'язок кількості й якості праці з

розмірами заробітної плати.

 

В економічній системі, що ґрунтується на різноманітних формах власності

і господарювання, механізм організації заробітної плати складається з

таких елементів:

 

а) ринкового регулювання;

 

б) державного регулювання;

 

в) колективно-договірного регулювання через укладання генеральної,

галузевих, регіональних угод; колективних договорів на рівні

підприємств; трудових договорів з найманими працівниками;

 

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати безпосередньо на

підприємстві (в структурному підрозділі) з використанням таких

елементів, як тарифна система або безтарифна модель, нормування праці,

форми і системи оплати праці та преміювання.

 

Перебудова організації заробітної плати на підприємстві у відповідності

з вимогами ринкової економіки передбачає вирішення трьох головних

завдань:

 

• по-перше, підвищення зацікавленості кожного працівника у виявленні і

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ